Odprawa także dla zatrudnionego na czas określony

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca, który wypowiada umowę zawartą na czas określony zawierającą klauzulę o możliwości rozwiązania jej z dwutygodniowym wypowiedzeniem, nie jest zobowiązany w swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu wskazywać jego przyczyny. Z tego właśnie powodu umowy o pracę na czas określony cieszą się dużym powodzeniem wśród wielu pracodawców, a jednocześnie są oczywiście solą w oku związków zawodowych. Bywają jednak sytuacje, w których rozwiązanie w tym samym okresie większej liczby umów o pracę zawartych na czas określony implikuje konieczność wypłaty odpraw przewidzianych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz przeprowadzenia całej procedury zwolnień grupowych.

Rzeczpospolita 14.07.2008 r.