Pracodawca zmniejszając wynagrodzenie może powołać się na chęć obniżenia kosztów działalności

Uzasadnienie wypowiedzenia warunków płacy i pracy podlega kontroli sądowej. Pracodawca musi więc podać prawdziwą przyczynę swojego działania. Powstaje pytanie, czy konieczność wprowadzenia oszczędności z powodu trudnej sytuacji firmy wystarczająco uzasadnia zmniejszenie pensji załogi. Problemem tym zajmował się już Sąd Najwyższy, który w wyroku z 16 czerwca 1999 r. orzekł, że racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia kosztów działalności pracodawcy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego (sygn. akt I PKN 106/99).

Rzeczpospolita, Tomasz Zalewski, 26.05.2009 r.