Pracujący w nocy mogą zarabiać mniej niż pracujący w dzień

11.5.2009

Inspekcja pracy potwierdza, że wynagrodzenie za pracę w porze nocnej może uzupełniać płacę zasadniczą tak, aby zatrudniony otrzymał co najmniej 1276 zł.

Rzeczpospolita, Marta Gadomska, 11.05.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta

Praca zmianowa

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Choroby zawodowe - zasady przyznawania świadczeń

Kto będzie mógł handlować w niedziele?

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Przykładowe obliczenie wysokości kapitału początkowego

Kto otrzyma świadczenie postojowe?

Czas pracy po zmianach

Pytania i odpowiedzi

Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca

Pytanie: "Pracownik zatrudniony jest na część etatu, dokładnie 4/5. Jego czas pracy obejmuje 8 h dziennie od poniedziałku do czwartku (4 dni w tygodniu). Czy taki pracownik ma prawo odebrać święto 11 listopada w inny dzień pracujący?"

Zasiłek chorobowy dla studenta zleceniobiorcy

Pytanie: "Czy student pracujący na umowę-zlecenie (pracodawca nie płaci składek ZUS) ma prawo do zasiłku chorobowego z ZUS-w razie choroby? Czy ewentualnie ma do niego prawo po zakończeniu umowy-zlecenia? "

Działalność gospodarcza a KRUS

Pytanie: "Jest równy rok jak place KRUS i chcę rozpocząć działalność gospodarczą w ZUS. Powiedziano mi, że w ogóle ich nie powiadamiam i płacę tylko KRUS. Czy aby na pewno tak jest?"

2 maja dniem wolnym

Pytanie: "Urząd Gminy nie pracuje w dniach 1 i 3 maja bieżącego roku, są to ustawowo dni wolne od pracy. Czy nastąpiła w ostatnim czasie zmiana w przepisach mówiąca o tym, iż jeżeli w tygodniu są dwa dni ustawowo wolne od pracy, a między nimi jest dzień roboczy to jest to również dzień wolny? "

Praca w niedzielę

Pytanie: "Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat zawsze pracuje od niedzieli do czwartku, natomiast piątek i sobota są dniami wolnymi od pracy. W jaki sposób spełnić obowiązek udzielenia pracownikowi co 4 niedzieli wolnej, czy ma to być w formie urlopu wypoczynkowego wnioskowanego przez pracownika, czy pracodawca może sam wyznaczyć inny dzień pracy np. sobotę która według stałego grafiku pracownika jest dla niego dniem wolnym, jako pracującą za wolną niedzielę (...)"

Przygotowanie się do pracy a czas pracy

Pytanie: "Pracownicy fizyczni, pracujący na produkcji kończą swoje obowiązki 20 minut przed czasem, uważając że muszą się umyć i to w ramach godzin pracy. Czy mycie się po wykonanej pracy powinno być w ramach godzin czy też po?"

System pracy weekendowo-świątecznej

Pytanie: "Jak wynagradzać pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowo-świątecznej (na podstawie art. 144 K.P.) oraz czy ewentualnie należałoby wypłacać dodatki za przepracowane niedziele i święta oraz za dni wolne od pracy?"

Wpływ pracy w nocy na wymiar urlopu

Pytanie: "Pracownik pracuje często w godzinach nocnych, czy wyliczając mu urlop wypoczynkowy należy brać pod uwagę godziny nocne?"

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

Pytanie: "Dlaczego nauczyciel pracujący w szkole jako informatyk nie ma płaconego szkodliwego?"

Urlop bezpłatny a staż pracy

Pytanie: "Czy urlop bezpłatny odliczany jest od lat pracy, czyli trzeba ten urlop odpracować przed przejściem na emeryturę (mój pracodawca sugeruje że urlop bezpłatny odliczany jest dopiero po wybraniu 30 dni tego urlopu w ciągu roku)?"

Charakter norm prawa pracy

Pytanie: "Na czym polega swoistość charakteru norm prawa pracy?"

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: "W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki? "

Ubezpieczenie z KRUS małżonka

Pytanie: "Czy po zawarciu związku małżeńskiego małżonka będzie musiała ubezpieczyć się w KRUS-ie, jeżeli mąż posiada ziemie rolną w wysokości ponad 1 ha przeliczeniowego? Małżonka jest zatrudniona na cały etat. Czy wymagane jest zgłoszenie tego faktu do KRUS-u? Jakie to będzie miało znaczenie, jeśli będzie rozdzielność majątkowa przed zawarciem małżeństwa?"

Rozwiązanie umowy przez nauczyciela mianowanego

Pytanie: "Nauczyciel mianowany mający wieloletni staż pracy, chciałby zmienić miejsce pracy (zatrudnić się w innej szkole), zachowując jednocześnie wszystkie przywileje m.in. wynagrodzenie w czasie wakacji. W związku z tym, chciałby złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w obecnej placówce z końcem maja lub początkiem czerwca, by do końca sierpnia otrzymywać wynagrodzenie od \"starego\" pracodawcy. Czy nauczyciel mianowany, pracujący w jednym miejscu pracy od ponad 15 lat, może złożyć 3-miesięczne (...)"

Równoważny system czasu pracy

Pytanie: "Pracownicy pracują na 4/5 etatu w charakterze portierów. Ich czas pracy tygodniowo wynosi 32 godziny. Czy mogą pracować np. przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin czyli 48 godzin, a w przyjętym okresie rozliczeniowym rozliczyć ich czas pracy? Regulamin pracy dopuszcza stosowanie równoważnego czasu pracy dla portierów i sprzątaczek. Portierzy zatrudnieni są na 4/5 etatu i pracują po 8 godzin dziennie. Dotychczas np. pracowali przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin itp., a czas pracy był rozliczany (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika