Promowanie zatrudniania niepełnosprawnych

25.6.2007

Dlaczego pracodawca w ogóle miałby rozważać zatrudnienie osoby niepełnosprawnej? Odpowiedź jest prosta: bo może wiele zyskać. Niepełnosprawni - o ile ich kwalifikacje odpowiadają wymaganiom pracodawcy - tak jak inni pracownicy, są przeważnie sumiennymi, zmotywowanymi do pracy osobami. Nie odbiegają oni ambicją i zaangażowaniem od pracowników pełnosprawnych. Część z nich natomiast rekompensuje ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, jak również stawiającą ich czasami w gorszym świetle opinię społeczną, większym zaangażowaniem w pracę. Każdą ofertę należy zatem rozpatrywać indywidualnie - jeżeli do pracodawcy zgłasza się osoba o odpowiednich kwalifikacjach, która chce i może pracować, to nie ma przeszkód, by ją zatrudnić. Co jeszcze zyskuje pracodawca zatrudniając niepełnosprawnego?

Rzeczpospolita, 25.06.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Czy Stowarzyszenie może zatrudniać swoich członków?

Ustawa prawo o stowarzyszeniach (dalej u.p.s.) w art. 2 ust. 1 definiuje stowarzyszenie jako dobrowolne, samorządne i trwałe zrzeszenie o celach niezarobkowych. W poprzednim stanie prawnym, do czasu (...)

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika można w zasadzie podzielić na ogólne i szczegółowe. Wszystkie wynikają z przepisów prawa pracy kodeksu pracy bądź ustaw szczegółowych. Jakie podstawowe (...)

Co każdy powinien wiedzieć z dziedziny BHP?

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika m.in. już z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Jego gwarantem są obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom takich (...)

Uznanie dziecka 2025 - Procedury, Warunki i Skutki Prawne

Kompletny przewodnik po uznaniu dziecka w 2025 roku. Procedury, warunki, skutki prawne i praktyczne wskazówki.

Zakaz podbierania pracowników - klauzule umowne oraz ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

O klauzuli non solicitation, czyli w uproszczeniu klauzuli zakazującej przejmowania pracowników usłyszeć można np. przy okazji szeroko pojętych transakcji fuzji i przejęć (M&A).

Nowe uprawnienia niepełnosprawnych

Z jakich nowych uprawnień np. do świadczeń medycznych mogą teraz skorzystać niektóre osoby niepełnosprawne? Jakie prawa zyskali rodzice niepełnosprawnych dzieci?

Turnusy rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych - jak skorzystać?

Jeżeli chcesz skorzystać z wyjazdu na turnus rehabilitacyjny, dowiedz się, jak są one organizowane oraz jakie są możliwości ubiegania się o dofinansowanie.

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Prawo pracy obejmuje przepisy określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, będących stronami stosunku pracy. Prezentujermy najistotniejsze informacje dotyczące obowiązków związanych (...)

Praca w upale

Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki ? również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie (...)

Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Jak kodeks pracy charakteryzuje stosunek pracy? W art. 22 Kodeksu pracy w § 1 stwierdzono, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)