Promowanie zatrudniania niepełnosprawnych

Dlaczego pracodawca w ogóle miałby rozważać zatrudnienie osoby niepełnosprawnej? Odpowiedź jest prosta: bo może wiele zyskać. Niepełnosprawni - o ile ich kwalifikacje odpowiadają wymaganiom pracodawcy - tak jak inni pracownicy, są przeważnie sumiennymi, zmotywowanymi do pracy osobami. Nie odbiegają oni ambicją i zaangażowaniem od pracowników pełnosprawnych. Część z nich natomiast rekompensuje ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, jak również stawiającą ich czasami w gorszym świetle opinię społeczną, większym zaangażowaniem w pracę. Każdą ofertę należy zatem rozpatrywać indywidualnie - jeżeli do pracodawcy zgłasza się osoba o odpowiednich kwalifikacjach, która chce i może pracować, to nie ma przeszkód, by ją zatrudnić. Co jeszcze zyskuje pracodawca zatrudniając niepełnosprawnego?

Zespół
e-prawnik.pl