Większość z nas słyszała o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Podstawy do takiego zwolnienia też są na ogół znane. Karalność lub popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalszą pracę na danym stanowisku, zawiniona utrata uprawnień do wykonywania zawodu, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych - to okoliczności wskazywane jako przyczyny rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Szczególnie ta ostatnia przyczyna jest często stosowana przez pracodawców zamierzających niezwłocznie rozstać się z pracownikiem z jego winy. Przyznajmy jednak, że określenie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych brzmi dosyć ogólnie.
Gazeta Podatkowa 04.11.2005 r.