Przynależność związkowa pracownika a ochrona danych osobowych
Pracodawca nie powinien zbierać danych o przynależności związkowej pracownika, jeżeli nie zamierza go zwolnić. (...) Z wyjaśnień urzędu GIODO wynika, że nawet jeśli administrator ma podstawę prawną do gromadzenia danych osobowych, to może je zbierać tylko tyle, ile jest niezbędne do osiągnięcia celu zbierania. (...) Nie można więc zbierać danych nieistotnych dla realizowanego celu oraz niemających znaczenia.
Rzeczposoplita 27.02.2008 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?