RPO skarży przepis zabraniający pracownikom NF podejmowania zatrudnienia u innego pracodawcy bez zgody swojego prezesa

8.12.2004

Rzecznik praw obywatelskich zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego przepis zabraniający - bez ustanowienia przepisów przejściowych - pracownikom Narodowego Funduszu Zdrowia podejmowania zatrudnienia u innego pracodawcy bez zgody swojego prezesa.

Taki przepis figuruje w ustawie z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych. Obowiązująca poprzednio ustawa o powszechnym ubezpieczeniu w NFZ nie wprowadzała żadnych ograniczeń w dodatkowym zatrudnieniu i zarobkowaniu pracowników NFZ, a obecna ustawa nie przewiduje żadnych przepisów przejściowych. Zdaniem rzecznika ich brak narusza konstytucyjną zasadę ochrony "interesów w toku".

Rzeczpospolita 08.12.2004 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Zakaz podbierania pracowników - klauzule umowne oraz ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Odprawa rentowa i emerytalna

Jak sporządzić plan urlopów?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Prawo pracy a koronawirus

Odpowiedzialność przejemcy długu wobec dłużnika w razie braku zgody wierzyciela na przejęcie długu

Pytania i odpowiedzi

Służba wojskowa a uprawnienia pracownicze

Pytanie: "Pracownik w naszej firmie jest po odbyciu służby wojskowej. Czy służba wojskowa 12 miesięczna wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego i staż pracy?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy

Pytanie: "Firma zorganizowała szkolenie BHP w dzień wolny od pracy dla swoich pracowników w jaki sposób firma powinna zapłacić za te godziny, czy powinny to być 100-ki czy może 50-ki?"

Zatrudnienie podczas urlopu bezpłatnego

Pytanie: "Czy będąc na urlopie bezpłatnym w jednym zakładzie pracy, mogę pracować w innym zakładzie pracy? "

Ustanowienie kaucji, dla zabezpieczenia roszczeń za szkodę w powierzonym pracownikom mieniu

Pytanie: "Czy pracodawca może żądać od pracownika ustanowienia kaucji, dla zabezpieczenia roszczeń za szkodę w powierzonym pracownikom mieniu?"

Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę mogę pracować u innego pracodawcy i jakie są konsekwencje, jeśli będzie to w czasie zwolnienia lekarskiego?"

Upoważnienie osoby do reprezentowania spółki z o.o

Pytanie: "Zgodnie ze statutem spółki z o.o., wspólnicy wybrali jednoosobowy zarząd. Prezes spółki upoważniła swojego ojca (nie będącego wspólnikiem ani pracownikiem spółki) do podpisywania umów handlowych oraz umów o pracę z innymi osobami, regulowania zobowiązań podatkowych, opłacania rachunków itp. Czy mogła to zrobić bez stosownej uchwały wspólników? Czy też sama zobowiązana jest podpisywać wszystkie dokumenty?"

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

Pytanie: "W zakładzie pracy pracodawca wypłaca pracownikom ekwiwalent za odzież roboczą. Teraz pracownicy złożyli wniosek o wypłacenie im ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Czy pracodawca powinien im jeszcze zapłacić ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, jeśli zamiast wydawania odzieży roboczej płacił pracownikom ekwiwalent? Dodatkowo pracodawca wydaje pracownikom odzież ochronną i wydaje im środki do prania tejże odzieży ochronnej."

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"

Wypowiedzenie a odprawa

Pytanie: "Jeśli pracownik wypowiedział firmie umowę o pracę (zawartą na czas nieokreślony) zgodnie z Kodeksem Pracy po przepracowaniu 9 miesięcy, to czy przysługuje mu odprawa (w jakim wymiarze)?"

Zmiana pracy a zezwolenie na pracę cudzoziemcy

Pytanie: "Cudzoziemiec posiada kartę czasowego pobytu. Jest zatrudniony przez polską firmę A, która zdobyła dla niego pozwolenie na pracę. Cudzoziemiec odchodzi z firmy A i chce przejść do firmy B. Pytanie: Czy karta czasowego pobytu wygasa? Czy pozwolenie na pracę z racji odejścia z firmy A wygasa?. Jaka jest najprostsza droga (pod względem formalności) zatrudnienia tego cudzoziemca w firmie B.?"

Pojęcie przychodów w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia

Pytanie: "Jak należy rozumieć pojęcie przychodów według ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?"

Praca na urlopie wychowawczym-zgoda pracodawcy

Pytanie: "Osoba przebywa na urlopie wychowawczym. Nie pobiera za ten okres wynagrodzenia. Chce podjąć w tym czasie pracę u innego pracodawcy. Czy musi informować, ewentualnie uzyskać zgodę obecnego pracodawcy? "

Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

Pytanie: "Rozwiązaliśmy z pracownicą z dniem 31.10 umowę o pracę za porozumieniem stron na jej wniosek, z uwagi na nabycie przez nią uprawnień emerytalnych, przy czym począwszy od dnia 02.11 zatrudniamy ją ponownie na 1/2 etatu. W sytuacji ponownego zatrudnienia tej samej osoby w tym samym zakładzie pracy, jaki powinien być ustalony okres wypowiedzenia nowej umowy o pracę?"

Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy

Pytanie: "Art. 23 [1] kodeksu pracy jest przepisem chroniącym warunki wynagradzania pracownika przejętego zakładu przez 1 rok od przejęcia. Czy chroni skutecznie przed wypowiedzeniem umowy o pracę? Czy nowy pracodawca może w ciągu roku od przejęcia zwolnić pracownika za wypowiedzeniem?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika