Stres pracownika podraża koszty jego zatrudnienia

Przepisy nie wpłyną na obniżenie stresu w pracy dopóty, dopóki pracodawcy nie dostrzegą, że to im się opłaca.

Z przemocą w pracy mamy do czynienia, gdy agresja - zwykle psychiczna - pojawia się ze strony pracodawcy, ale też współpracowników, klientów.

W 2003 r. 12 mln pracowników z obszaru Unii Europejskiej doświadczyło mobbingu (według danych Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy). W Polsce, według CBOS, 17 proc. pracowników było szykanowanych przez przełożonych, a 6 proc. przez współpracowników. W pierwszym półroczu 2004 r. do Państwowej Inspekcji Pracy napłynęło 198 skarg dotyczących mobbingu, 70 - dyskryminacji, 3 - molestowania seksualnego. Pracownicy skarżyli się m.in., że pracodawcy wymuszają działania niezgodne z prawem (np. podpisywanie sfałszowanych list, delegacji), zaniżają ocenę, obrażają ich.

Zespół
e-prawnik.pl