Szef nie może sprawdzić, czy bierzesz narkotyki

Osoby zażywające w czasie pracy narkotyki, są w praktyce bezkarni.

– Dopóki nie dojdzie do przestępstwa, dopóty nie mamy podstaw do badania pracownika będącego pod wpływem narkotyków – tłumaczy w rozmowie z rzeczpospolitą policjant zajmujący się na co dzień sprawami narkotykowymi.

Funkcjonariusz dodaje, że jedyna regulacja dotycząca badania stanu pracownika jest zawarta w art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości. Na podstawie tego przepisu można jednak zbadać Pozwala tylko trzeźwość pracownika. – Nie można jej jednak stosować do wykrywania narkotyków – mówi mundurowy.

Rzeczpospolita wyjaśnia, że jeżeli pracodawca nie przyłapie pracownika z narkotykami w ręku, nie będzie miał podstaw, by go zwolnić. – Jedyne, co pracodawca może zrobić, to wpłynąć na pracownika, aby przyznał się do zażywania narkotyków. Odmowa poddania się badaniu nie może być podstawą do zwolnienia. Przeprowadzenie badania na obecność narkotyków stanowi bowiem poważną ingerencję w sferę prywatną. Musi więc mieć oparcie w ustawie, tak jak badanie trzeźwości – tłumaczy dla Rzeczpospolitej Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS Cameron McKenna.

Zespół
e-prawnik.pl