Tymczasowo aresztowany nie koniecznie straci pracę

Pracownik, wobec którego zastosowano areszt tymczasowy, może „uratować" swoja posadę. Umowa o pracę wygaśnie dopiero po trzech miesiącach trwania aresztu. Jeżeli po tym okresie oskarżony zostanie oczyszczony z zarzutów, to pracodawca będzie musiał zagwarantować mu ponowne zatrudnienie.

(Rzeczpospolita: Dłuższy pobyt za kratkami niweczy angaż)


Zespół
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • ja 2011-10-09 12:05:06

    to teoria, praktyka jest zupelnie inna , jak w wielu przypadkach w tym "kraju" bezdusznych urzędasow i papierkożerców


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika