Tymczasowo aresztowany nie koniecznie straci pracę
Pracownik, wobec którego zastosowano areszt tymczasowy, może „uratować" swoja posadę. Umowa o pracę wygaśnie dopiero po trzech miesiącach trwania aresztu. Jeżeli po tym okresie oskarżony zostanie oczyszczony z zarzutów, to pracodawca będzie musiał zagwarantować mu ponowne zatrudnienie.
(Rzeczpospolita: Dłuższy pobyt za kratkami niweczy angaż)
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?