Udzielanie urlopów wypoczynkowych "na godziny" powoduje wiele problemów, szczególnie, gdy urlopy te otrzymują osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, a ponadto rozkład ich czasu pracy charakteryzuje tym, że dni pracy są przeplatane dniami wolnymi. W opracowaniu w praktycznych przykładach wyjaśniamy te wątpliwości.
Problemy dotyczące udzielania urlopów pojawiają się najczęściej w odniesieniu do mniej typowych systemów czasu pracy (równoważny czas pracy, skrócony tydzień pracy itp.), chociaż i przy udzielaniu urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy niemało jest kłopotów. Każdorazowe przeliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie, tj. okresie, na który pracownik bierze urlop wypoczynkowy i odliczanie z rocznego wymiaru urlopu w każdym praktycznie przypadku innej liczby godzin, wydaje się na pierwszy rzut oka skomplikowane. Tak jednak nie jest, a poniżej omówiona zasada udzielania urlopu na godziny ma na celu możliwie jak najbardziej sprawiedliwe uregulowanie udzielania urlopu osobom zatrudnionym właśnie w nietypowych systemach czasu pracy.