Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych do zmiany
Przyznane w tej ustawie uprawnienia do otrzymania pieniędzy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie mogą mieć charakteru pozornego czy niemożliwego do realizacji ze względów prawnych lub faktycznych.
(...)Ustanie stosunku pracy osoby uprawnionej musi nastąpić w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy, poprzedzającym datę postanowienia sądu o ogłoszeniu upadłości bądź datę uprawomocnienia się orzeczenia sądowego. Jak wskazują skargi do rzecznika, warunek ten jest w wielu przypadkach, nawet ze względów czysto proceduralnych, niemożliwy do spełnienia.
Rzeczpospolita 17.06.2005 r.
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?