Osoba uprawniona do dodatku z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym traci do niego prawo, jeśli firma zatrudniająca została zlikwidowana.
(...)Osoba, z którą rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją firmy, nie jest pracownikiem i nie ma już prawa do urlopu wychowawczego.
(...)Jeśli jednak osoba uprawniona spełnia warunki dotyczące dochodu, nadal przysługuje jej zasiłek rodzinny. Nie ma też przeszkód, aby ubiegała się o inne dodatki do zasiłku: z tytułu urodzenia dziecka, wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej, kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego, rozpoczęcia roku szkolnego, podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania.