Właściwe obliczenie wynagrodzenia za 1 godzinę nadliczbową wymaga niekiedy ustalenia aż dwóch stawek. Czynność jest bardzo prosta w przypadku pracownika wynagradzanego wg godzinowej stawki zaszeregowania, naturalnie pod warunkiem, że nie występują inne składniki wynagrodzenia. Wówczas wyliczenia są zbędne. Ich wynik w każdym przypadku byłby jednakowy. Stawka zaszeregowania sama w sobie stanowi stawkę zarówno normalnego wynagrodzenia, jak i 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową. Niższy, 50% dodatek, to połowa tej wartości. Gorzej, gdy składniki pensji są różnorodne. Wówczas wysokość stawki lub stawek należy ustalić wcześniej, przed przystąpieniem do wyliczania wynagrodzenia. Tymczasem nasi Czytelnicy wciąż mają wątpliwości.
Gazeta Podatkowa 05.12.2005 r.