Wypowiedzenie umowy o pracę - czyli rozstanie się pracodawcy z pracownikiem - reguluje art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy. Zdarza się jednak, że wypowiedzenie nie jest wcale takie proste, a zwolniony pracownik wraca na swoją posadę lub otrzymuje duże odszkodowanie - donosi Rzeczpospolita. Dzieje się tak np. wtedy, gdy sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było niezasadne albo złożone z naruszeniem przepisów. Jak tego uniknąć? O tym w dzisiejszym wydaniu Rzeczpospolitej.