Wypowiedzenie pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych to obowiązek, a nie uprawnienie pracownika, dlatego pozbawienie ich nie narusza praw pracowniczych i nie wymaga wypowiedzenia - wynika z piątkowego orzeczenia Sądu Najwyższego (Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych).

Godzin nadliczbowych domagały się Hanna K. i Kazimiera P., nauczycielki Zespołu Szkół Specjalnych w Strzegomiu, które wcześniej je miały. Ale kiedy zostały funkcyjnymi działaczami związku zawodowego, zgodnie z obowiązującymi tam regulacjami dyrektor zwolnił je w następnym roku szkolnym z wykonywania połowy pensum (9 godzin), chociaż pensje nadal pobierały za cały etat (18 godzin).

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.