Firmy coraz częściej wyrzucają do kosza stare, bardzo korzystne dla pracowników, zbiorowe układy pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego wypowiedzenie takiego układu musi być jednak uzasadnione (sygn. I PZP 9/07). (...) Zdaniem SN wypowiedzenie układu musi być jednak oceniane przez sąd zgodnie z art. 38 ust. 1 i art. 45 ust. 1 k.p. Musi więc być skonsultowane ze związkami zawodowymi i mieć uzasadnienie, np. sytuacją ekonomiczną firmy. Inaczej sąd ma prawo uznać je za niezgodne z prawem.
Rzeczpospolita 07.01.2008 r.