Zasady czasowego zawieszania postanowień układu zbiorowego

24 października 2006 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał skargę konstytucyjną Teresy D.-J. dotyczącą warunków świadczenia pracy - zmian w stosunku pracy.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 241²⁷ § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy jest zgodny z art. 24, art. 30 i art. 65 ust. 1 Konstytucji oraz nie jest niezgodny z art. 47 Konstytucji.

Obowiązek powiadomienia pracowników o zawartym porozumieniu w sprawie czasowego zawieszenia stosowania układu zbiorowego pozwala im na podjęcie decyzji o dalszym zatrudnieniu. Zdaniem Trybunału ciążący na pracodawcy obowiązek poinformowania pracowników o zawartym porozumieniu w sprawie czasowego zawieszenia stosowania układu zbiorowego, powoduje, że kwestionowany przepis nie łamie praw konstytucyjnych skarżącej. Przedstawione zarzuty nie uprawniają do stwierdzenia, że doszło do naruszenia jej godności. Postępowanie dowodowe wykazało bowiem, że pracownicy zostali powiadomieni o zawartym porozumieniu. Kwestionowana regulacja, w istocie ustanowiona jest także w interesie pracowników zagrożonych - w wyniku trudnej sytuacji finansowej pracodawcy - utratą pracy. Obowiązek powiadomienia pracowników o zawartym porozumieniu pozwala im na podjęcie decyzji o dalszym zatrudnieniu.

Zespół
e-prawnik.pl