Zatrudnienie na czas określony tylko na 3 lata

7.7.2005

Projektodawcy nowego kodeksu pracy chcą, by pracodawca mógł zatrudniać na czas określony maksymalnie przez trzy lata.

Projekt opracowała Komisja Reformy Prawa Pracy, chcąc ukrócić częste praktyki wieloletniego angażowania pracowników na kolejne umowy okresowe.

Zamysł ten jest zgodny z unijną dyrektywą nr 99/70 z 28 czerwca 1999 r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego pracy na czas określony. Dyrektywa każe traktować zatrudnienie czasowe jako nietypowe i zobowiązuje do jego ograniczania, dając do wyboru trzy opcje:
- limitowanie liczby takich umów powtarzanych kolejno,
- ustalenie maksymalnego czasu okresowego zatrudnienia bez względu na liczbę zawartych umów,
- zawieranie takich umów tylko w uzasadnionych sytuacjach (np. prace dorywcze, cykliczne, sezon artystyczny).

Rzeczpospolita 07.07.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Marek 2018-11-30 20:15:17
Poniewaz wyrok zostal wydany przez Sad II instancji z razacym zlamaniem prawa to czy moge odwolac sie do Europejskiego trybunalu sprawiedliwosci jezeli w kraju zostaly wyczerpane wszystkie mozliwosci odwolawcze?
Marek 2018-11-30 20:10:51
Czy i gdzie mozna odwolac sie od wyroku sadu pracy II instancji (okregowego). Sad I i instancji wydal wyrok niezgodny z dokumentacja pracownicza (uwierzyl poracodawcy mimo ze nie ma dokumentow). Sad okregowy podtrzymal wyrok Sadu I instancji czyli niezgodnie z dokumentacja ?

Czytaj także

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z nauczycielem akademickim

Przedłużenie umowy najmu w sposób dorozumiały

Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?

Zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Umowa o pracę i mianowanie nauczyciela

Pytania i odpowiedzi

Praca interwencyjna

Pytanie: "Proszę mi napisać dokładnie na czym polega zatrudnienie np. studenta na prace interwencyjne. Na czym polega praca interwencyjna i czym różni się od umowy o pracę?"

Wypowiedzenie zmieniające umowy na czas określony

Pytanie: "W umowie na czas określony został dostrzeżony błąd. Umowa jest zawarta na jeden rok, posiada klauzulę o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia przez każdą ze stron. Czy w tej sytuacji, aby zmienić tę umowę, tj. sprostować błąd dotyczący wynagrodzenia, można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające w treści dotyczącej wynagrodzenia? A może jest inna możliwość sprostowania takiego błędu? A co w sytuacji, gdy takiemu pracownikowi zostało tylko 4 lata do emerytury?"

Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem

Pytanie: "Czy z nauczycielem można zawrzeć trzecią umowę na czas określony w oparciu o ust. 7 art. 10 ustawy - Karta Nauczyciela?"

Przekształcenie umowy terminowej w bezterminową

Pytanie: "Czy nadal obowiązuje przepis, że trzecia umowa o pracę musi być zawierana na czas nieokreślony? "

Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

Pytanie: "Rozwiązaliśmy z pracownicą z dniem 31.10 umowę o pracę za porozumieniem stron na jej wniosek, z uwagi na nabycie przez nią uprawnień emerytalnych, przy czym począwszy od dnia 02.11 zatrudniamy ją ponownie na 1/2 etatu. W sytuacji ponownego zatrudnienia tej samej osoby w tym samym zakładzie pracy, jaki powinien być ustalony okres wypowiedzenia nowej umowy o pracę?"

Sposób obliczania przeciętnego wynagrodzenia

Pytanie: "Jak obliczyć przeciętne zatrudnienie w zakładzie - dane potrzebne do GUS. Pracowników jest zatrudnionych na czas nieokreślony - 41, na czas określony 3, na pół etatu 1 osoba."

Czas trwania stosunku pracy

Pytanie: "Na jaki okres zawiera się umowę o pracę?"

Przerwa w zatrudnieniu a wypowiedzenie umowy

Pytanie: "Pracownik był zatrudniony przez dwa lata na podstawie umowy na czas określony; umowa wygasła. Po roku przerwy zawarliśmy z nim umowę od 22.03.2006 roku na czas nieokreślony trwającą do nadal. Czy przysługuje 3-miesięczne wypowiedzenie?"

Praca przy robotach publicznych

Pytanie: "Czy umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym przy robotach publicznych - i czy skutkuje to rozwiązaniem takiej umowy w przypadku rozwiązania umowy między pracodawcą a urzędem pracy, dotyczącej finansowania robót?"

Wypowiedzenie umowy najmu na czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta

Pytanie: "Jakie konsekwencje prawne pociąga za sobą wypowiedzenie umowy najmu zawartej na czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta? Czy istnieje jakaś możliwość dla najemcy wycofania się z umowy (jak należałoby ewentualnie taką umowę sporządzić?)"

Umowa o pracę z nauczycielem mianowanym

Pytanie: "Jak powinna wyglądać prawidłowa umowa o pracę z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym?"

Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Pytanie: "Podpisałem z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny - trzy miesiące. W porozumieniu z pracownikiem pragniemy skrócić zawartą umowę na okres próbny z 3 do 1,5 miesiąca i podpisać umowę o pracę na czas określony na trzy lata. Czy to proponowane rozwiązanie nie koliduje z prawem pracy? "

Upływ terminu umowy zawartej na czas określony

Pytanie: "Jeżeli pracodawca i pracownik, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony milczą do 30.04 a z dniem 30.04 mija termin umowy, to czy samoczynnie zostaje zawarta kolejna umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na warunkach wcześniejszych?"

Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko

Pytanie: "Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może mnie oddelegować do pracy na innym stanowisku pracy?"

Aneks zamiast kolejnej umowy na czas określony

Pytanie: "Zgodnie z art. 25 [1] Kodeksu Pracy po dwukrotnym przedłużeniu umowy o pracę na czas określony, trzecia umowa automatycznie powinna być zawarta na czas nieokreślony. Co zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca celem ominięcia w/w przepisu, po dwukrotnym przedłużeniu umowy na 1 rok nie chce zawrzeć kolejnej (która automatycznie stała by się umową na czas nieokreślony), a w zamian za to sugeruje podpisanie aneksu do drugiej umowy na czas określony, przedłużając ją o kolejny rok. Chciałem (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika