Projektodawcy nowego kodeksu pracy chcą, by pracodawca mógł zatrudniać na czas określony maksymalnie przez trzy lata.
Projekt opracowała Komisja Reformy Prawa Pracy, chcąc ukrócić częste praktyki wieloletniego angażowania pracowników na kolejne umowy okresowe.
Zamysł ten jest zgodny z unijną dyrektywą nr 99/70 z 28 czerwca 1999 r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego pracy na czas określony. Dyrektywa każe traktować zatrudnienie czasowe jako nietypowe i zobowiązuje do jego ograniczania, dając do wyboru trzy opcje:
- limitowanie liczby takich umów powtarzanych kolejno,
- ustalenie maksymalnego czasu okresowego zatrudnienia bez względu na liczbę zawartych umów,
- zawieranie takich umów tylko w uzasadnionych sytuacjach (np. prace dorywcze, cykliczne, sezon artystyczny).
Rzeczpospolita 07.07.2005 r.