Zatrudnienie po wypadku - tylko po badaniach lekarskich

Firma, która bez badań lekarskich pozwala na zatrudnienie pracownika po wypadku, odpowiada za pogorszenie się jego stanu zdrowia. Taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego (sygn. II PK 16/07). (...) Pracodawca dopuścił się więc ewidentnego naruszenia art. 229 § 4 kodeksu pracy, zakazującego dopuszczanie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Sąd rejonowy stwierdził, że w wyniku zaniedbań firmy pogorszyła się jego sytuacja życiowa i pogorszyły się widoki na przyszłość. Przyznał mu więc 15 tys. zadośćuczynienia.

Zespół
e-prawnik.pl