Zawieszenie układu nie wymaga zmian w umowach
Wynegocjowane czasowe zawieszenie niektórych warunków układu zbiorowego następuje z mocy prawa i nie wymaga zmiany umów pracowniczych.
Taki wniosek należy wyciągnąć z wtorkowego wyroku Trybunału (...)
(...) pracodawca ma obowiązek powiadomienia pracowników o zawartym porozumieniu i zmianie zasad zatrudnienia, ponieważ pozwala im to na podjęcie decyzji o pozostaniu w pracy lub rezygnacji z niej.
Rzeczpospolita 25.10.2006 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?