Wynegocjowane czasowe zawieszenie niektórych warunków układu zbiorowego następuje z mocy prawa i nie wymaga zmiany umów pracowniczych.
Taki wniosek należy wyciągnąć z wtorkowego wyroku Trybunału (...)
(...) pracodawca ma obowiązek powiadomienia pracowników o zawartym porozumieniu i zmianie zasad zatrudnienia, ponieważ pozwala im to na podjęcie decyzji o pozostaniu w pracy lub rezygnacji z niej.
Rzeczpospolita 25.10.2006 r.