Zawieszenie układu nie wymaga zmian w umowach

Wynegocjowane czasowe zawieszenie niektórych warunków układu zbiorowego następuje z mocy prawa i nie wymaga zmiany umów pracowniczych.

Taki wniosek należy wyciągnąć z wtorkowego wyroku Trybunału (...)

(...) pracodawca ma obowiązek powiadomienia pracowników o zawartym porozumieniu i zmianie zasad zatrudnienia, ponieważ pozwala im to na podjęcie decyzji o pozostaniu w pracy lub rezygnacji z niej.

Rzeczpospolita 25.10.2006 r.


Zespół
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika