Zmiany dla niepełnosprawnych. Pracodawcom będzie trudniej
500 zł grzywny zapłaci firma, która nie złoży na czas deklaracji w sprawie obowiązkowych wpłat na PFRON. Taką samą karę dostanie, jeśli nie przekaże w terminie miesięcznej informacji na temat liczby zatrudnionych niepełnosprawnych. Pracodawca może też stracić dofinansowanie, jeśli nie będzie wpłacać pensji na konto bankowe takiego pracownika.
Weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zaostrzeniu uległy zasady przyznawania dodatków do pensji pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Żeby otrzymać pieniądze, do 20 dnia każdego miesiąca pracodawca ma obowiązek składać sprawozdanie o zatrudnieniu i kształceniu niepełnosprawnych lub o działalności na ich rzecz. Musi też przygotować informację roczną i przekazać ją pełnomocnikowi do spraw osób niepełnosprawnych nie później niż 20 stycznia następnego roku.
Dofinansowania nie otrzymają firmy, które nie będą wysyłać wynagrodzenia na konto bankowe pracownika lub na jego rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej. Wpłaty można dokonać na adres zamieszkania zatrudnionego, ale tylko za pośrednictwem osób, które są uprawnione do doręczania kwot pieniężnych.
Zgodnie z nowelizacją rozszerzą się także kompetencje Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PFRON może przeprowadzać kontrole i sprawdzać czy pracodawcy stosują się do zmian. Zbada również czy firmy i instytucje państwowe przestrzegają przepisów, dotyczących dokonywania wpłat na konto Funduszu. Przedsiębiorstwa, które utrudnią lub udaremnią kontrolę, a także zgłoszą nieprawdziwe dane czy odmówią udzielenia wyjaśnień, zapłacą karę do 5 tys. zł.
Nie obowiązują za to jeszcze przepisy określające, które podmioty będą zwolnione z wpłat na PFRON. Wejdą one w życie 1 października.
(AP)
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?