Zwolnieni z pracy mogą walczyć o powrót do firmy

Zwolnieni z pracy, którzy uważają, że stało się to niezgodnie z prawem, mogą walczyć o powrót do firmy. Muszą pamiętać, by w porę wystąpić z pozwem. Pracownik, który stracił posadę wskutek wypowiedzenia umowy czy też jej rozwiązania w trybie dyscyplinarnym, może odwołać się do sądu pracy. Po wypowiedzeniu ma na to siedem dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania po zwolnieniu bez wypowiedzenia może być złożone w ciągu 14 dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z art. 45 kodeksu pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, i o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Zespół
e-prawnik.pl