Zwolnienie dyscyplinarne za wysłanego maila

Pracownik, który przesłał firmowy dokument innemu przedsiębiorcy, może zostać zwolniony dyscyplinarnie, nawet jeśli nie był on tajny – stwierdził Sąd Najwyższy. Taki wyrok zapadł w sprawie Anny F., pracownicy Polskich Linii Lotniczych LOT (sygn. II PK 46/09). (...) Pracownica naruszyła więc interesy pracodawcy w ten sposób, że samowolnie zadysponowała dokumentem, do którego wyłączne prawa miał jej pracodawca.

Rzeczpospolita, Mateusz Rzemek 13-07-2009