prawa pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl

. Komentarz Artykuł 18 wprowadza fundamentalną zasadę (...)

zrozumienia zagadnienia przytaczam art. 218 kodeksu karnego. Stanowi on, że kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa (...)

Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy. Wystarczające jest złożenie wniosku przez pracownika o przeprowadzenia takiej kontroli. Oczywiście zasadność tego wniosku będzie oceniana jeżeli wnioskujący

Kodeks postępowania administracyjnego

określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)

Składki ZUS przy umowie na okres próbny

Łączne składki ZUS-owskie wynoszą od 19,48% do 22,14% dla pracodawcy oraz do 22,71% dla pracownika. Podstawą wymiaru jest wynagrodzenie brutto pracownika. (...)

Wypowiedzenie a kara porządkowa

. Zastosowanie przez pracodawcę kary porządkowej nie wyłącza prawa pracownika do wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem odpowiedniego dla danego pracownika okresu wypowiedzenia. Rówież (...)

Kamery w miejscu pracy

odpoczynku pracownika, bądź w miejscu spożywania posiłków. Pracodawca umieszczający kamery w tych miejscach może narazić się na zarzut naruszenia prawa pracownika do prywatności. (...)

Prawa pracowników. Komisja Europejska chce zmian

do tamtejszego rynku pracy - mówi komisarz László Andor. Komisja Europejska przedstawiła wniosek dotyczący wprowadzenia środków, które zapewniłyb praca, Unia Europejska, prawa pracownika

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

. Jeżeli wiesz praca; usprawiedliwienie; pracodawca; pracownik; prawa pracownika; nieobecność; dni wolne; zwolnienie; urlop;

Jak obejść zakaz konkurencji?

, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych (...)

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

; odpowiedzialność; pracodawca; pracownik; prawa pracownika; naruszenie; łamanie;

Odpowiedzialność karna z tytułu składek ZUS

działanie powtarzające się lub trwające jakiś czas, przy istnieniu złej woli. Ponadto cechy złośliwości i uporczywości tego działania odnosić muszą się do pracownika. Natomiast jeżeli pracodawca (...)

Zatrudnienie na czarno

. 218. Prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy mogą polegać na prawie do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (jeśli pracownik faktycznie wykonuje pracę) lub jej potwierdzenia na piśmie. (...)

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

zasad prawa pracy. Wynika ona z art. 11[2] oraz 11[3] kp. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności (...)

Trzeba dbać o pracowników w upalne dni...

apeluje do pracodawców o przestrzeganie przepisów gwarantujących pracownikom napoje podczas upał& pracownik, pracodawca, napoje, wentylacja, prawa pracownika

Czy pracodawca może zabronić zamawiania ciepłych posiłków do pracy?

ciepłych lub tylko zimnych posiłków Wprowadzić zakazu bez zapewnienia miejsca do jedzenia Ingerować w menu pracowników Pozbawiać prawa

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

Czy nie udzielenie pracownikowi zaległego urlopu do końca I kwartału następnego roku może skutkować przymusowym wysłaniem pracownika na zaległy urlop po tym terminie wbrew woli pracownika - (...)

Praca na cały i część etatu

Czym różnią się prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia pracownika na cały etat, 3/4 etatu i 1/2 etatu? Nie ma różnicy w uprawnieniach pracownika (...)

Co zrobić jeśli niezasadnie rozwiązano z tobą umowę o pracę?

, naruszenie, prawa pracownika, rozwiązanie, pracodawca, pracownik

Mobbing w pracy - jak się bronić

mobbing w pracy, nękanie w pracy, prawo pracy, odszkodowanie za mobbing, Kodeks pracy 2025, zadośćuczynienie mobbing, jak walczyć z mobbingiem, prawa pracownika

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne dla ewangelików

przez pracownika bez prawa do wynagrodzenia. dni wolne, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, wynagrodzenie

Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych

zwolnienia obejmują w okresie 3- miesięcznym mniejszą niż określona w ustawie liczbę pracowników nie niweczy prawa pracownika do otrzymania odprawy z tytułu zwolnień grupowych, jeżeli pracodawca (...)

Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy

może stanowić uzasadnione kryterium wyboru pracownika do zwolnienia spowodowanego sytuacją ekonomiczną pracodawcy. dyskryminacja pracownika ze względu na wiek, wiek emerytalny, nabycie prawa (...)

Prawo celne - Kodeks celny

na obszar celny Wspólnoty lub jego wyprowadzenie z tego obszaru powoduje z mocy prawa powstanie obowiązków i uprawnień przewidzianych w przepisach prawa celnego, jeżeli przepisy prawa, (...)

Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę

nabycie prawa do emerytury lub renty i gdy rozwiązanie tego stosunku następuje w chwili przyznania świadczenia. Z powodu nabycia prawa do emerytury po rozwiązaniu stosunku pracy, związek ten (...)

Rozliczanie pracownika pełniącego dyżur

pracownika do odpoczynku. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości (...)

Umowa o finansowanie studiów pracownika

pracownika z tytułu zawartej z pracodawcą umowy. Są to: rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy (...)

Szef musi zapewnić napoje w gorące dni

pracodawcę do zapewnienia podwładnym bezpiecznych i h upał, napoje chłodzące, miejsce pracy, temperatura, higiena pracy, kodeks pracy, warunki pracy, praca, obowiązki pracodawcy, pracownik, prawa pracownika

Szef musi zapewnić napoje w czasie upałów

pracodawcy, pracownik, prawa pracownika

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

;cenia 7-dniowego terminu, taka czynność będzie możliwa, jeżeli odwołanie nie zostało wniesione w terminie bez winy pracownika. Brak winy pracownika tłumaczy się następująco: W doktrynie (...)

...