Koniec z umową czasową w nieskończoność?
Nadużywanie umów o pracę na czas określony uważane jest za istotny problem na rynku pracy, jednak że przepisy prawa pracy w niewielkim stopniu ograniczaj ą możliwości ich zawierania, ustanawiając jednocześnie odmienne unormowania w zakresie zasad rozwiązywania stosunku pracy - czytamy na stronach Państwowej Inspekcji Pracy.
Te czynniki sprawiają, że umowy terminowe, a zwłaszcza umowy na czas określony, uznawane s ą za stosunkowo elastyczną i atrakcyjną formę zatrudnienia pracowniczego. Dlatego też szczególnie ważne jest przestrzeganie przez pracodawców przepisów dotyczących prawidłowego nawiązywania i rozwiązywania umów terminowych, z uwzględnieniem art.
25 1 Kodeksu pracy. Umowy czasowe są przedłużane w nieskończoność na okres 3, 5, 10, a nawet 20 lat - wynika z kontroli Pip.
Rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma być opublikowany w ciągu najbliższych kilku dni zakłada, że umowy na czas określony mają być krótsze, a okres ich wypowiedzenia - dłuższy. Pracodawcy mają też być zobowiązani do wskazania przyczyny zakończenia takiego zatrudnienia i skonsultowania cięć ze związkami zawodowymi.
Rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma być opublikowany w ciągu najbliższych kilku dni zakłada, że umowy na czas określony mają być krótsze, a okres ich wypowiedzenia - dłuższy. Pracodawcy mają też być zobowiązani do wskazania przyczyny zakończenia takiego zatrudnienia i skonsultowania cięć ze związkami zawodowymi.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?