Zmiana minimalnego wynagrodzenia nie pozbawi prawa do zasiłku

Zgodnie z wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie (syg. II SA/Rz 1007/09) podwyższenie minimalnego wynagrodzenia - na co obywatel nie ma żadnego wpływu - nie może pozbawić zaliczenia okresów zasiłkowych (zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) do wymaganych 365 dni zatrudnienia.

Sprawa rozpoczęła się w roku 2009, gdy starosta odmówił T.B. prawa przyznania zasiłku dla bezrobotnych. Decyzję Starosty Powiatu poparł wojewoda.

W uzasadnieniu decyzji stwierdzono, że T. B. co prawda spełniła warunki niezbędne do uznania jej za bezrobotną, jednak nie wypełniła warunków do przyznania zasiłku dla bezrobotnych.

Jak wynika z art. 71 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wtedy, gdy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy byliśmy zatrudnieni łącznie przez co najmniej 365 dni lub osiągaliśmy wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.