Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zasady potrącania kwot na dobrowolne ubezpieczenie grupowe pracowników określają przepisy kodeksu pracy. Nie znajdują one zastosowania do zasiłku macierzyńskiego, który wypłacany jest przez ZUS za pośrednictwem pracodawcy. Należy uznać, że kwota zasiłku macierzyńskiego może być przedmiotem potrącenia na rzecz ubezpieczenia grupowego. Co więcej, wobec braku przepisów o podobnej treści, jak obowiązujące w kodeksie pracy i wobec braku odesłania do nich, zgoda na potrącenie składki na ubezpieczenie grupowe nie musi być wyrażona w formie pisemnej.
Zgoda taka jednak, choćby w formie dorozumianej, musi nastąpić, gdyż poprzednia dotyczy wyłącznie wynagrodzenia.
Choć, jak wskazano wyżej zgoda nie musi przybrać formy pisemnej, to warto tę formę zachować ze względów dowodowych.