Brak zgody w kwestii czasu pracy – po pięciu latach debat powrót do punktu wyjścia!

BUSINESSEUROPE wyraża zaniepokojenie w związku z faktem, że - pomimo wielu intensywnych dyskusji pomiędzy instytucjami UE - nie osiągnięto porozumienia w zakresie nowelizacji dyrektywy o czasie pracy.  

Nie rozwiązano kwestii czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Czas pozostawania do dyspozycji bez wykonywania pracy będzie nadal uważany za czas pracy, zgodnie z interpretacją Trybunału Europejskiego. Spowoduje to poważne koszty dla firm, usług publicznych a szczególnie ochrony zdrowia.

Zachowanie opcji opt-out jest znakiem pozytywnym. Jest to ważny element przyczyniający się do wzrostu konkurencyjności gospodarki europejskiej. Umożliwia to pracownikom pracę w nadgodzinach dla zwiększenia swoich przychodów.
„Po wielu latach trwającego pata w rozmowach, kompromis wypracowany przez Radę nie został niestety poparty przez Parlament Europejski" - powiedział Ernest-Antoine Seillière, prezes BUSINESSEUROPE. „BUSINESSEUROPE proponuje, aby Komisja przedstawiła praktyczne rozwiązanie dotyczące czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy" - dodał.

A.J.
Zespół e-prawnik.pl