Czy stać nas na kolejny dzień wolny od pracy?

Sejm już zadecydował, że 6 stycznia (święto Trzech Króli) będzie dniem wolnym od pracy. Zaaprobowany projekt został skierowany do Senatu, później czeka go jeszcze podpis Prezydenta. Jeśli zmiana zostanie przyjęta już w przyszłym roku 6 stycznia nie pójdziemy do pracy.

 

Zmiany dotyczą zarówno zapisów Kodeksu pracy jak i ustawy o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z nowelizacją, dzień 6 stycznia, święto Trzech Króli, miałby być dniem wolnym od pracy, natomiast pracownicy nie mogliby już uzyskiwać dni wolnych w zamian za przypadające w sobotę święto. Ostateczny bilans byłby więc taki, iż w przeciągu 10 lat od dnia wejścia w życie zmian, pracownikom przysługiwałby wyłącznie jeden dzień wolny więcej, niż gdyby oprzeć się w tym terminie na aktualnym stanie prawnym.

 

Posłowie przyczynę wprowadzenia zmian widzą także w tym, że pracownicy mają zbyt dużą ilość niewykorzystanych, zaległych urlopów. Przyznanie 6 stycznia dniem wolnym od pracy umożliwiłoby wykorzystaniem zaległych urlopów w taki sposób, aby móc zaplanować długi weekend.

 

Ze zmian, o ile wejdą w życie, z pewnością będą zadowoleni pracownicy – projekt budzi sprzeciw organizacji zrzeszających pracodawców jak i sprzeciw samych pracodawców. Szacuje się bowiem, że straty dla gospodarki sięgną 4 – 5 mld PKB.

Przypomnijmy, aktualnie dniami wolnymi od pracy, oprócz niedziel, są:

 

  • 1 stycznia - Nowy Rok,  
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,  
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,  
  • 1 maja - Święto Państwowe,  
  • 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja 
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,  
  • dzień Bożego Ciała,  
  • 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 
  • 1 listopada - Wszystkich Świętych,  
  • 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, 
  • 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. 

e-prawnik.pl