Sejm już zadecydował, że 6 stycznia (święto Trzech Króli) będzie dniem wolnym od pracy. Zaaprobowany projekt został skierowany do Senatu, później czeka go jeszcze podpis Prezydenta. Jeśli zmiana zostanie przyjęta już w przyszłym roku 6 stycznia nie pójdziemy do pracy.
Zmiany dotyczą zarówno zapisów Kodeksu pracy jak i ustawy o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z nowelizacją, dzień 6 stycznia, święto Trzech Króli, miałby być dniem wolnym od pracy, natomiast pracownicy nie mogliby już uzyskiwać dni wolnych w zamian za przypadające w sobotę święto. Ostateczny bilans byłby więc taki, iż w przeciągu 10 lat od dnia wejścia w życie zmian, pracownikom przysługiwałby wyłącznie jeden dzień wolny więcej, niż gdyby oprzeć się w tym terminie na aktualnym stanie prawnym.
Posłowie przyczynę wprowadzenia zmian widzą także w tym, że pracownicy mają zbyt dużą ilość niewykorzystanych, zaległych urlopów. Przyznanie 6 stycznia dniem wolnym od pracy umożliwiłoby wykorzystaniem zaległych urlopów w taki sposób, aby móc zaplanować długi weekend.
Ze zmian, o ile wejdą w życie, z pewnością będą zadowoleni pracownicy – projekt budzi sprzeciw organizacji zrzeszających pracodawców jak i sprzeciw samych pracodawców. Szacuje się bowiem, że straty dla gospodarki sięgną 4 – 5 mld PKB.
Przypomnijmy, aktualnie dniami wolnymi od pracy, oprócz niedziel, są:
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
e-prawnik.pl