Większe dofinansowanie z PPFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami?

23.11.2024

Rząd chce podwyższyć kwoty miesięcznego dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Nowe rozwiązania mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku.

Rządowy projekt zakłada podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, finansowanego ze środków PFRON, jak również zmiany poziomu finansowania zadania z dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania. Zaproponowane przepisy są oczekiwane i mają być korzystne dla osób z niepełnosprawnościami oraz pracodawców, którzy zatrudniają takie osoby.

Najważniejsze rozwiązaniaw projekcie ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Podwyższona zostanie wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, finansowanego ze środków PFRON:

w przypadku osób, które posiadają znaczny stopień niepełnosprawności – wzrost z 2 400 zł na 2760 zł;
w przypadku osób, które posiadają umiarkowany stopień niepełnosprawności – wzrost z 1 350 zł na 1 550 zł;
w przypadku osób, które posiadają lekki stopień niepełnosprawności – wzrost z 500 zł na 575 zł.

Dodatkowo, dla osób z niepełnosprawnością, które mają orzeczoną chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (czyli dla osób ze schorzeniami szczególnymi), wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia wyniesie:

w przypadku osób, które posiadają znaczny stopień niepełnosprawności – wzrost z 1 200 zł na 1 380 zł;
w przypadku osób, które posiadają umiarkowany stopień niepełnosprawności – wzrost z 900 zł na 1 035 zł;
w przypadku osób, które posiadają lekki stopień niepełnosprawności – wzrost z 600 zł na 690 zł.

Kiedy nowe przepisy mają wejść w życie?

Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku.

A.J.
Zespół e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Kto może korzystać z indywidualnych zajęć i indywidualnego nauczania?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Na czym polega leasing pracowników?

Tarcza 8.0 - dla kogo?

Tarcza 6.0 – nowe wsparcie dla wybranych branż

Średnia krajowa - ile wynosi?

Podstawa wymiaru renty

Pytania i odpowiedzi

Dofinansowanie studiów pracowników

Pytanie: "Otrzymałem dofinansowanie unijne poprzez firmę na studia podyplomowe w wysokości 80 % za pracownika. Czy dofinansowanie powinno być wliczone w przychód firmy?"

Szkoda w mieniu pracodawcy z błędu księgowej

Pytanie: "Stwierdzono w placówce błędne wypłaty wynagrodzeń, zasiłków chorobowych i ekwiwalentów za urlop, wynikające z błędów księgowej. Niektóre na niekorzyść pracownika, w niektórych przypadkach były to nadpłaty. Czy można te pieniądze odzyskać i jakie procedury należy podjąć? Czy można i na jakiej podstawie domagać się zwrotu wypłaconych pieniędzy od księgowej? Czy pracowników powiadamiać na piśmie o popełnionych błędach? Czy zawiadomić przebywająca na długotrwałym (...)"

Dofinansowanie szkolenia nauczyciela

Pytanie: "Nauczycielka wychowania fizycznego po przebytym urlopie macierzyńskim i po powrocie do pracy na okres trzech tygodni - na wniosek lekarza - udaje się z dniem 3 stycznia 2007 r. na urlop roczny dla poratowania zdrowia. Przed rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia, złożyła podanie o dofinansowanie kursu pływania. Czy jako dyrektor szkoły mam obowiązek dofinansować ten kurs w wysokości 750 zł, skoro jego rozpoczęcie planowane jest w połowie stycznia 2007 r., a więc w trakcie przebywania (...)"

Waloryzacja wynagrodzenia pracowników

Pytanie: "Czy zapis w zakładowym układzie zbiorowym pracy spółki akcyjnej o brzmieniu " Stawki wynagrodzenia zasadniczego określone niniejszą tabelą podlegają corocznej waloryzacji o procent inflacji ogłaszanej przez GUS " określa w rozumieniu prawa wzrost stawek płac z tabeli wynagrodzeń zasadniczych pracowników czy też waloryzację płac każdego pracownika spółki posiadającego określoną w angażu stawkę wg tabeli wynagrodzeń zasadniczych podanej w zakł. ukł.zbior. pracy spółki?"

Faktura za wypoczynek

Pytanie: "Firma dofinansowuje wczasy pracowników z ZFŚS. Pracownik przynosi fakturę wystawioną na firmę. Zbiera się komisja, która na podstawie regulaminu ZFŚS określa kwotę dofinansowania. Czy faktura, którą przynosi pracownik, ma być wystawiona na firmę, czy na pracownika? Czy faktura ta ma być księgowana, czy też księguje się tylko dofinansowanie?"

Definicja zarachowania kosztów

Pytanie: "W art. 22 ust. 5 updof użyto sformułowania, koszty uzyskania, które zostały zarachowane. Jak należy, w odniesieniu do powyższego przepisu, definiować pojęcie, zarachowanie kosztów? Czy np. czynność techniczna, polegająca na sporządzeniu listy wynagrodzeń pracowników za dany miesiąc, będąca konsekwencją wpisania do indywidualnych kart przychodów pracowników ich wynagrodzeń, mieści się w pojęciu, zarachowanie kosztu?"

Świadczenie urlopowe z ZFŚS

Pytanie: "Czy "urlop pod gruszą" nadal istnieje? Jeśli tak, to na jakich zasadach można z niego skorzystać? "

Egzekucja z rachunku a wypłata wynagrodzenia

Pytanie: "Na rachunek spółki wpływają okresowo środki, przeznaczane na wypłatę wynagrodzeń. Rachunek został zajęty przez komornika. Czy wyłączenie spod egzekucji świadczeń na rzecz pracowników dotyczy tylko świadczeń bieżących w sensie daty powstania (termin wypłat z umowy o pracę), czy też świadczeń wymagalnych, w tym także przyszłych (np. po zakończeniu miesiąca w którym nastąpił wpływ na rachunek) lub przeszłych (np. zaległych)? Czy w ewentualnym zaskarżeniu działania (...)"

Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia

Pytanie: "Przekazałem nowy regulamin świadczeń socjalnych do zaopiniowania prawnikowi z ZNP. W jednej z uwag napisał, że regulamin pomija czynnych nauczycieli jako osoby upoważnione do korzystania z dofinansowania do wczasów. I jest tak rzeczywiście, ponieważ uważam, że jeżeli w regulaminie jest zapis o świadczeniach urlopowych dla czynnych nauczycieli, o którym mówi ustawa Karta Nauczyciela, to czynnym nauczycielom nie należy się jeszcze dodatkowo dofinansowanie do wypoczynku (wczasów). (...)"

Paski wynagrodzeń zamiast RMUA

Pytanie: "Chcielibyśmy zrezygnować z drukowania dokumentów RMUA dla pracowników a wszystkie niezbędne informacje z tego dokumentu zawierać na pasku wynagrodzeń. Zgodnie z art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych płatnik składek zobowiązany jest do przedstawienia na piśmie informacji zawartych w imiennych raportach miesięcznych ubezpieczonemu. Nie ma zatem obowiązku korzystania z formularza RMUA jeżeli pisemna informacja zawiera wszystkie niezbędne elementy określone w art. (...)"

Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej

Pytanie: "Pracownik zatrudniony na stanowisku Specjalisty ds obsługi prawnej został wpisany w tym roku na listę aplikantów radcowskich, pracodawca wstępnie wyraził zgodę na dofinansowanie 50% kosztów. W związku z przygotowywaniem się do egzaminu wykorzystał przysługujący mu na 2006 rok urlop wypoczynkowy. Pracownik przedstawił uchwałę Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych w sprawie wpisu go na listę aplikantów radcowskich. Czy zakład pracy może dofinansować pracownikowi koszty aplikacji (...)"

Osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy

Pytanie: "Dotyczy ustawy o dofinansowaniu pracodawcom kosztów kształcenia pracowników młodocianych. Ja prowadzę działalność gospodarczą. Moja małżonka pracuje u mnie na umowie o pracę jako osoba współpracująca i prowadzi zakład fryzjerski, szkoli pracowników młodocianych posiadając odpowiednie uprawnienia. Czy współmałżonek jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy w rozumieniu ustawy o dofinansowaniu pracodawcom kosztów kształcenia pracowników młodocianych jeśli pracuje (...)"

Dofinansowanie kształcenia młodocianych

Pytanie: "Wniosek o dofinansowanie pracodawcy kosztów kształcenia młodocianych pracowników wpłynął do Urzędu Gminy w dniu 29.11.2010 r. (27.11.2010 - była sobota). Młodociany zdał egzamin czeladniczy w dniu 27.08.2010 r. Czy w/w wniosek należy rozpatrzyć czy zwrócić bez rozpatrzenia?"

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Emisja akcji a akcje pracownicze

Pytanie: "Emisja nowych akcji w firmie. Pracuję w XXX SA, która zapowiedziała nową emisję akcji. Przy pierwszej emisji (przy wejściu na giełdę), pracownicy otrzymali część z puli wszystkich akcji. Czy zgodnie z prawem spółka przy każdej emisji akcji musi część nowej puli przeznaczać dla pracowników?"