Nie będzie nowego dnia wolnego - to dobra decyzja dla gospodarki

20.10.2008

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan z radością przyjęła decyzję Sejmu, który odrzucił projekt wprowadzenia kolejnego dnia wolnego od pracy - Dnia Trzech Króli.

To bardzo dobra informacja dla polskich przedsiębiorców! Tą decyzją parlamentarzystów udało się ochronić polską gospodarkę przed wielomiliardowymi stratami. Cieszymy się, że Sejm uwzględnił postulaty pracodawców, które wyrażaliśmy od początku pojawienia się tego projektu.

Źródło: PKPP Lewiatan, www.pkpplewiatan.pl

zob.: Obywatelski projekt ustawy o przywróceniu Święta Trzech Króli

A.J.
Zespół e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

kornik 2008-10-20 13:47:40
Lewiatan, jako organizacja masońska, naturalnie się cieszy. Najlepiej pracownika zaprząść do kieratu, postawić ekonoma i smagać. Masoński rząd zabierze jeszcze pracownikowi ponad 40% jałmużny! Żeby starczyło na składki ubezpieczeniowe i emerytury panom rolnikom, prokuratorom, sędziom oraz innym \"prominentom\"! Doić, kogo się da i ile się da. Tak trzymać masoni.

Czytaj także

Praca zmianowa

Czym są dobra i zła wiara i jakie mają znaczenie w stosunkach prawnych

Dodatkowe dni wolne od pracy

Czy wizerunek stanowi dobro osobiste osoby prawnej i w ten sposób podlega ochronie prawnej?

Jak chronić swoje dobra osobiste?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Ochrona dóbr osobistych

Odpowiedzialność partnerów spółki partnerskiej

Wynagrodzenie do rąk drugiego małżonka

Pytania i odpowiedzi

Święto przypadające w sobotę a dzień wolny

Pytanie: "W pierwszym tygodniu maja br w dniach 1, 3, 4 przypadają ustawowo wolne dni od pracy. Powstaje kontrowersja, czy słuszną jest decyzja o konieczności odpracowania dnia 2 maja w sobotę 10 maja. Kontrowersja ta powstaje w związku z uchwałą SN III ZP 20/2001 z 14.11.2001 opublikowanej w Biuletynie SN 2001/1/8. Proszę uprzejmie o rozstrzygnięcie powyższej kwestii."

Szkolenie pracowników w soboty

Pytanie: "Czy można oddedelegować pracownika na szkolenie w dniach, które są dla niego wolne np. sobota i niedziela?"

Stwierdzenie wygaśnięcia pozwolenia na budowę

Pytanie: "Inwestor przerwał budowę budynku na okres dłuższy niż 2 lata. Przez co, zgodnie z art. 37 ust. 1 Prawa budowlanego, pozwolenie na budowę wygasło. Wygaśnięcia decyzji o pozwoleniu na budowę dokonuje organ administracji architektoniczno-budowlanej na podstawie art. 162 par. 3 Kpa. Obecnie inwestor chce wznowić budowę, co wymaga nowego pozwolenia na budowę. Czy do wygaszenia pozwolenia na budowę wystarczy wniosek inwestora z pominięciem długotrwałego postępowania przed organem nadzoru (...)"

Budowa na cudzym gruncie

Pytanie: "Czy posiadacz nieruchomości w złej wierze może domagać się przeniesienia własności gruntu, na którym postawił urządzenie?"

Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę

Pytanie: "W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wykonywał pracę w dniu 11.09. (sobota) od godz. 8.00-18.00 i w dniu 12.09. (niedziela) od godz. 7.00 - 19.00 i nie wykorzystał w zamian wolnego, ponieważ jego współpracownik przebywał do końca września na zwolnieniu lekarskim. Czy należy dokonać wypłaty dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w jakiej wysokości?"

Domniemanie bezprawności naruszenia dobra osobistego

Pytanie: "Na czym polega domniemanie bezprawności naruszenia dobra osobistego, o którym mowa w art. 24 par. 1 kodeksu cywilnego?"

Zamieszczenie przeprosin przez osobę, która naruszyła dobra osobiste drugiego człowieka

Pytanie: "W jakiej formie powinny zostać zamieszczone przeprosiny przez osobę, która naruszyła dobra osobiste drugiego człowieka?"

Wykonalność decyzji nakazującej rozbiórkę

Pytanie: "W jakim czasie należy wykonać nakaz rozbiórki? Decyzja nie określa terminu jej wykonania tylko podaje termin odwołania się od niej."

Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

Pytanie: "Pracodawca skierował pracownika na szkolenie w ramach podnoszenia jego kwalifikacji. Szkolenie było 2-dniowe, w tym jeden dzień szkolenia wypadł w sobotę. Ani w umowie o pracę, ani w regulaminie pracy nie ma zapisu o szkoleniach (tym samym nie ma zapisów regulujących kwestię wynagrodzenia czy też odbioru dnia wolnego). Pracownik jednak posiada - wręczony przez pracodawcę zakres obowiązków pracownika - na piśmie, bez możliwości uprzedniego jego negocjowania. W tymże zakresie obowiązków (...)"

Forma odmowy udostępnienia informacji publicznej

Pytanie: "W jakiej formie powinno odmówić się udostępnienia informacji osobie, która zwróciła się o jej udostępnienie w trybie przewidzianym w ustawie o dostępie do informacji publicznej w sytuacji, gdy informacja ta - w ocenie podmiotu, do którego się zwrócono - nie ma statusu informacji publicznej?"

Termin wykonania decyzji o rozbiórce

Pytanie: "W jakim czasie musi być wykonana decyzja o rozbiórce?"

Nieopłacenie zezwolenia na handel alkoholami

Pytanie: "Mam następujący problem, zapomniałem opłacić zezwolenie na alkohol (termin był do końca stycznia 2005) i UG chce mi cofnąć pozwolenie. Czy jest jakaś możliwość, abym miał dalej tą koncesję bez konieczności czekania pól roku?"

Decyzja wydana z naruszeniem prawa

Pytanie: "Wydano decyzję A, następnie na podstawie decyzji A wydano Decyzję B. W toku postępowania wydano decyzję, że Decyzja A została wydana z naruszeniem prawa. Czy wobec tego Decyzja B również powinna być traktowana jako decyzja wydana z naruszeniem prawa, skoro decyzja A będąca podstawą wydania Decyzji B ma status "wydana z naruszeniem prawa"? "

Zadośćuczynienie za zniewagę słowną

Pytanie: "Jak wysokie odszkodowanie pieniężne można zażądac w przypadku wystąpienia do sądu w związku z naruszeniem dobra osobistego w wyniku obrazy słownej słowami wulgarnymi? Jak te sprawy reguluje kodeks cywilny? "

Wzajemne obowiązki małżonków

Pytanie: "Jakie obowiązki ciążą wzajemnie na małżonkach, według ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika