Oni już nie znajdą pracy. Jest decyzja rządu
Jeśli pracodawcy nie dostosują się do przepisów, to spotka ich grzywna i kary administracyjne.
Zakazane będzie zatrudnianie obywateli państw trzecich nielegalnie przebywających w Polsce. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy w tej sprawie.
Zgodnie z nim pracodawca - przed zatrudnieniem cudzoziemca - powinien zażądać okazania dokumentu potwierdzającego legalność pobytu w Polsce. Dokumenty (lub ich kopie) dotyczące legalności pobytu powinny być gromadzone i przechowywane przez cały okres zatrudnienia takiej osoby.
- Informację o zatrudnieniu cudzoziemca pracodawca powinien przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązujący formularz ZUS ZUA zawiera rubrykę "obywatelstwo" – czytamy w komunikacie rządu.
Informacje o zatrudnieniu cudzoziemca będą przekazywane przez ZUS do Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej.
- Umożliwi to nie tylko wykrywanie fałszywych dokumentów, ale pozwoli kompleksowo monitorować status cudzoziemców podejmujących zatrudnienie w Polsce – wytłumaczono na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Co ma grozić za zatrudnianie cudzoziemców nielegalnie przebywających w Polsce? Kara grzywny, a w szczególnych przypadkach – kara pozbawienia wolności.
Projekt ustawy przewiduje również dodatkowe sankcje, np. wykluczenie na jeden rok z postępowań o udzielanie zamówień publicznych; pozbawienie - na trzy lata - dostępu do pomocy publicznej, w tym funduszy Unii Europejskiej oraz zwrot uzyskanej pomocy publicznej lub otrzymanych (w ciągu ostatnich 12 miesięcy od wykrycia przestępstwa) dotacji.
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?