Sprostowanie dot. zasad wynagradzania sędziów

W związku z artykułami prasowymi zawierającymi nieprawdziwe informacje o rzekomych pracach posłów Platformy Obywatelskiej nad zmianą zasad wynagradzania sędziów, i związanymi z tymi publikacjami licznymi pytaniami kierowanymi do Ministerstwa Sprawiedliwości, zamieszczamy poniżej treść oświadczenia Klubu Parlamentarnego PO dementującego nieprawdziwe doniesienia prasowe.

Dodatkowo informujemy, że Ministerstwo Sprawiedliwości również nie podejmuje i nie zamierza podejmować żadnych działań w kierunku obciążenia sędziów i prokuratorów kosztem składek ubezpieczenia ZUS.

"OŚWIADCZENIE
W Klubie Parlamentarnym Platforma Obywatelska nie są prowadzone żadne prace nad zmianami zasad naliczania wynagrodzeń sędziów.
W związku z tym informujemy, że nieprawdziwe są doniesienia prasowe dzienników „Polska" i „Trybuna" mówiące o rzekomych planach Platformy Obywatelskiej dotyczących likwidacji zwolnień z płacenia przez tę grupę zawodową składek ZUS.
Prace nad zwiększeniem wynagrodzeń dla sędziów są skutecznie prowadzone przez Ministerstwo Sprawiedliwości i mają pełne wsparcie parlamentarzystów PO.
Biuro Prasowe Klubu Parlamentarnego Platformy Obywatelskiej "

Porady prawne

Źródło: www.ms.gov.pl

A.J.
Zespół e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Kiedy i jak można się domagać sprostowania orzeczenia przez sąd?

Systemy wynagradzania

Zmiana płci w świetle prawa

Zmiany i sprostowania wpisu do KRS

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Problematyka dyżuru pracowniczego

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Zmiany i sprostowania wpisu do KRS

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Pytania i odpowiedzi

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

Pytanie: "Pracodawca nie wypłacił pracownikowi w terminie nagrody jubileuszowej. Podstawą naliczenia ww. nagrody w firmie jest płaca zasadnicza. W międzyczasie pracodawca zawarł porozumienie z pracownikami dotyczące zmiany zasad wynagradzania, którego następstwem jest wzrost płacy zasadniczej. Czy nagrodę jubileuszową należy naliczyć od wynagrodzenia pracownika, jakie miał w dniu nabycia do niej prawa i wypłacić wraz z odsetkami za zwłokę? Czy jako podstawę naliczenia przyjąć płacę (...)"

Sprostowanie postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku

Pytanie: "W 1997 roku otrzymałam spadek, a w roku 2011 chciała sprzedać mieszkanie otrzymane z tego spadku. Jednak okazało się mój udział w spadku jest inny niż stwierdzony. Co mogę zrobić w zaistniałej sytuacji? "

Termin do sprostowania wyroku

Pytanie: "Sąd rejonowy wydał wyrok. Napisał w nim: z powództwa AB przeciwko CD o: a,b,c,d,e, a ja wcale nie wnosiłam o "c". Oddala powództwo w części dotyczącej "c". Sąd jest nad uprzejmy i celowo rozstrzyga o czymś, czego nie było w żądaniu pozwu, bo chce mi zamknąć w ten sposób drogę do dochodzenia w przyszłości innych roszczeń uzależnionych od "c". W jaki sposób można sprostować wyrok, w którym sąd rozstrzyga "na siłę" o tym, czego nie było w pozwie? Czy uznać to jako "oczywistą (...)"

Sprostowanie pozwu

Pytanie: "Mój pełnomocnik procesowy rok temu złożył pozew o eksmisję. Nie dostałam kopii. Obecnie jestem na etapie zmiany adwokata, na moją prośbę kancelaria udostępniła mi kserokopię pozwu. Zawiera on istotne błędy merytoryczne. Czy jest za późno na dokonanie jakichkolwiek sprostowań? Adwokat napisał bowiem, że w lokalu były liczne interwencje policji (a były tylko dwie), oraz że pozwany lokal podnajął, co nie miało miejsca, lokal został użyczony. Zaznaczam, że ze swej strony (...)"

Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę

Pytanie: "Pracodawca błędnie wystawił świadectwo pracy, błąd zauważyła pracownica która wystawiała świadectwo. Wpisano, że wypłacono ekwiwalent za 7 dni urlopu a przysługiwało pracownikowi 4 dni. Ekwiwalent faktycznie wypłacono za 4 dni. Czy można wystawić drugie świadectwo pracy?"

Sprostowanie uzasadnienia

Pytanie: "W jaki sposób osoba wobec której umorzono śledztwo, może żądać sprostowania treści zawartych w uzasadnieniu umorzenia, jeśli są one niezgodne z prawdą? Czy można wnieść o sprostowanie tych konkretnie wskazanych treści? Czy powinno to być w formie zapytania, czy też zażalenia?"

Sprostowanie imienia

Pytanie: "Jakie elementy powinno zawierać pismo dotyczące sprostowania imienia ?"

Żądanie przez związek zawodowy ujawnienia listy płac i nagród wypłaconych konkretnym pracownikom

Pytanie: "Czy w związku z tym, że związki są uprawnione do sprawowania kontroli nad wysokością wynagrodzeń, w tym nagród, to czy mogą w tym celu żądać ujawnienia list płac, list nagród i innych dokumentów zawierających dane pracownika?"

Wniosek o sprostowanie protokołu

Pytanie: "Toczy się sprawa cywilna. Postępowanie nagrywane jest na dyktafonie za zgodą sędziego. Jako uczestnik złożyłem wniosek o sprostowanie protokołu, powołując się na nagranie. Sąd częściowo oddalił wniosek o sprostowanie protokołu, powołując się na nieczytelność nagrania. Nagranie w tej części jest faktycznie złej jakości, jednak po wsłuchiwaniu się jednoznacznie określiłem, co kto mówił i było to niezgodne z protokołem. Sąd jednak nie uwzględnił odwołania od swojego (...)"

Sprostowanie aktu zgonu

Pytanie: "Jaki przepis prawa przewiduje, iż: "W sprawach sprostowania orzeka sąd w postępowaniu nieprocesowym na wniosek osoby zainteresowanej, prokuratora lub kierownika urzędu stanu cywilnego"?"

Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie

Pytanie: "Pracownik nie pracuje u mnie od czerwca 2003 roku. Dzisiaj przesłał pismo do zakładu z prośbą o uzupełnienie świadectwa pracy, które nie jest kompletne zdaniem ZUS . Pracownik stara się o emeryturę. Uzupełnię świadectwo pracy. Ale nie bardzo wiem jak. Czy mam wystawić świadectwo pracy jako korekta i z jaka datą? Czy może tamto wyrzucić i wystawić nowe?"

Prawo do premii uznaniowej

Pytanie: "Pracodawca w umowie o pracę, zawartej na czas nieokreślony na piśmie zobowiązał się w kwestii wynagrodzenia miesięcznego do: 1000 zł plus premia uznaniowa. Od dwóch miesięcy wypłaca tylko jeden składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo?"

Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Pytanie: "W odpowiedzi na moje pytanie odpowiedzieliście Państwo m.in., że "W świadectwie pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma zostać wpisana rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę - w tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie może wpisać jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę porzucenia pracy, jeżeli rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę była inna. Pogląd taki zawarty został w orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 4 marca (...)"

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Błąd w nazwie dłużnika w nakazie zapłaty

Pytanie: "Na podstawie faktury uzyskałem nakaz zapłaty przeciwko pewnemu związkowi zawodowemu. Nakaz uprawomocnił się i skierowałem wniosek egzekucyjny do komornika, który jednak stwierdził, że na terenie tego zakładu taki związek nie funkcjonuje i postępowanie umorzył. Po wpisaniu nr NIP do wyszukiwarki regon ustaliłem, że na fakturze wpisałem nieco zmieniona nazwę i taka nazwa figuruje też w nakazie zapłaty. Jest to naprawdę niewielka różnica, a pomimo tego komornik napisał, co napisał. (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika