Szef nie dał wypłaty. Co zrobić?

27.4.2011

Możesz donieść na pracodawcę do PIP lub złożyć pozew do sądu pracy.

W pierwszych trzech miesiącach tego roku Państwowa Inspekcja Pracy zanotowała ponad 19 tysięcy przypadków niewypłacenia pensji. Firmy nie przelały na konta pracowników w sumie 33 mln zł.

Zgodnie z kodeksem pracy szef ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym z góry ustalonym terminie. Pieniądze za przepracowany miesiąc pracownik powinien dostać najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Złamanie tych zasad jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W takiej sytuacji pozostają dwa wyjścia.

Państwowa Inspekcja Pracy

Skargę na szefa możemy złożyć do okręgowego inspektora pracy. Jeśli podczas wszczętej kontroli okaże się, że pensja rzeczywiście jest niewypłacana w terminie lub w ogóle jej nie dostajemy, to inspektorzy mają prawo wydać decyzję nakazującą wypłatę wynagrodzeń. Możliwe jest również ukaranie firmy mandatem do 2 tys. zł. Jeśli pracodawca go nie przyjmie, to inspektorzy skierują sprawę do sądu. Tam grzywna może wynieść do 30 tys. zł.

W pierwszym kwartale 2011 roku inspektorzy pracy, za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, nałożyli 1600 mandatów na ogólną kwotę 2 mln zł, skierowali do sądu 353 wnioski o ukaranie oraz złożyli 57 zawiadomień do prokuratury.

Pozew do sądu pracy

Możemy złożyć go niezależnie od tego, czy zgłosiliśmy sprawę w PIP. Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Odsetek możemy żądać nawet wtedy, gdy opóźnienie było spowodowane okolicznościami, na które pracodawca nie miał wpływu.

Pozew składamy w rejonowym lub okręgowym sądzie pracy. W tym pierwszym, jeśli zaległe wynagrodzenie wynosi do 75 tys. zł. W drugim - gdy tzw. wartość przedmiotu sporu przekracza 75 tys. zł. Ponadto za wniesienie pozwu nie zapłacimy, gdy kwota zaległości nie przekracza 50 tys. zł.

Pozostaje zwolnić się z pracy

Pracownik, który nie dostaje pensji ma ponadto prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, czyli bez terminu wypowiedzenia.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl

Udostępnij

Tweet

Zespół
e-prawnik.pl

Masz inne pytanie do prawnika?

ZAPYTAJ ONLINE

Komentarze

• Krzysiek 2014-08-15 10:55:39

  Jeśli szef nie płaci wynagrodzenia do jakiego sądu pracy należy sie zgłosić? Do sądu należacego do rejonu miejsca pracy , czy do rejonu miejsca zamieszkania ?

• tadand 2013-05-05 16:04:15

  Najpierw zawiadomiłem PIP. Nałożyli na pracodawcę mandat ale to nic nie dało.Złożyłem pozew do Sądu Okręgowego . Był wyrok zasądzający i klauzula wykonalności. Zgłosiłem do komornika, który przez rok prawie nic nie ściągnął. Zakład w tym czasie zgłosił do Sądu Gospodarczego wniosek o upadłość likwidacyjną. Zgłosiłem do Sądu swoją wierzytelność 18.000 zl. Po paru miesiącach działania syndyka, zawiadomił on mnie, że dla pracowników nic nie odzyskał z powodu braku majątku. I co ja mam teraz robić?

• krzysiek 2013-05-02 21:58:39

  A co zrobi zwykły robol nic bo taki to ma kasę i plecy

• Jakubow 2013-04-30 12:30:37

  "Za jaja go?",..., a jeżeli szefem jest kobieta, to co? Pan Dariusz Madejski pisze, że niewypłacenie wynagrodzenia za pracę jest "wykroczeniem". Rzeczywiście li tylko wykroczeniem?, a nie o wiele gorszym występkiem poza prawo? Zmiany w kk powiadają, iż niewypłacenie wynagrodzenia jest przestępstwem? To jak w końcu jest w ustawodawstwie RP?.

• Zbigniew 2013-04-29 15:18:14

  Pozew został złożony, Szef złożył sprzeciw do nakazu zapłat w postępowaniu upominawczym i powołał świadków którzy sie nie zgłaszają na rozprawy. Na pierwszej rozprawie Sąd nałożył kare, na drugą rozprawie dostarczyli usprawiedliwienia. Jak długo mogą tak unikać przybycia na rozprawę

• krysia 2013-04-29 15:08:10

  Za jaja go powiesić.