Możesz donieść na pracodawcę do PIP lub złożyć pozew do sądu pracy.
W pierwszych trzech miesiącach tego roku Państwowa Inspekcja Pracy zanotowała ponad 19 tysięcy przypadków niewypłacenia pensji. Firmy nie przelały na konta pracowników w sumie 33 mln zł.
Zgodnie z kodeksem pracy szef ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym z góry ustalonym terminie. Pieniądze za przepracowany miesiąc pracownik powinien dostać najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Złamanie tych zasad jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W takiej sytuacji pozostają dwa wyjścia.
Państwowa Inspekcja Pracy
Skargę na szefa możemy złożyć do okręgowego inspektora pracy. Jeśli podczas wszczętej kontroli okaże się, że pensja rzeczywiście jest niewypłacana w terminie lub w ogóle jej nie dostajemy, to inspektorzy mają prawo wydać decyzję nakazującą wypłatę wynagrodzeń. Możliwe jest również ukaranie firmy mandatem do 2 tys. zł. Jeśli pracodawca go nie przyjmie, to inspektorzy skierują sprawę do sądu. Tam grzywna może wynieść do 30 tys. zł.
Pozew do sądu pracy
Możemy złożyć go niezależnie od tego, czy zgłosiliśmy sprawę w PIP. Będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Odsetek możemy żądać nawet wtedy, gdy opóźnienie było spowodowane okolicznościami, na które pracodawca nie miał wpływu.
Pozew składamy w rejonowym lub okręgowym sądzie pracy. W tym pierwszym, jeśli zaległe wynagrodzenie wynosi do 75 tys. zł. W drugim - gdy tzw. wartość przedmiotu sporu przekracza 75 tys. zł. Ponadto za wniesienie pozwu nie zapłacimy, gdy kwota zaległości nie przekracza 50 tys. zł.
Pozostaje zwolnić się z pracy
Pracownik, który nie dostaje pensji ma ponadto prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, czyli bez terminu wypowiedzenia.
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl