Wyższe dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

8.12.2024

Wspieranie aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami to nie tylko obowiązek państwa, lecz również korzyść dla wszystkich – zarówno samych pracowników, jak też pracodawców. Sejm przyjął ustawę zwiększającą dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.

Sejm za wyższymi dofinansowaniami do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dotyczy podniesienia wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, finansowanego ze środków PFRON, jak też zmiany poziomu finansowania zadania z dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania.

Aktywność, samodzielność, udział w życiu społecznym oraz oczywiście możliwość utrzymania siebie i swoich bliskich – praca przynosi nam wiele korzyści. Nie inaczej jest w przypadku osób z niepełnosprawnościami, dlatego tak ważne jest wspieranie aktywności zawodowej tej grupy.

Sejm przyjął ustawę zwiększającą dofinansowania dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, którego projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wyższe dofinansowania do wynagrodzeń

Dofinansowanie pensji pracowników z niepełnosprawnościami wzrosło ostatni raz w 2022 roku – pomimo systematycznego wzrostu płacy minimalnej w tym czasie. To z kolei negatywnie wpływa na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, które są bardziej narażone na utratę pracy na otwartym rynku.

Przyjęta przez Sejm ustawa zakłada zwiększenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników w następującej wysokości:

znaczny stopień niepełnosprawności - 2760 zł (wcześniej 2400 zł);
stopień umiarkowany - 1550 zł (wcześniej 1350 zł);
stopień lekki - 575 zł (wcześniej 500 zł).

Podwyższone zostaną także dodatkowe dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami, które mają tzw. schorzenia szczególne (np. osoby niewidome, osoby z niepełnosprawnością intelektualną, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub z epilepsją):

znaczny stopień - 1380 zł (wcześniej 1200 zł);
stopień umiarkowany - 1035 zł (wcześniej 900 zł);
stopień lekki - 690 zł (wcześniej 600 zł).

Środki na wzrost dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami zostały relokowanie z funduszu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i pozwolą na zwiększenie dopłat do wynagrodzeń z wyrównaniem od lipca br.

Zmiany istotne dla tysięcy pracowników

Na koniec czerwca 2023 roku liczba osób z niepełnosprawnościami pracujących w gospodarce narodowej wynosiła 477,4 tys., 51,5% stanowiły kobiety (wg danych GUS). W 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami otrzymywało 32 063 podmiotów.

W czerwcu 2023 r. liczba etatów pracowników, na których pracodawcy wnioskowali o dofinansowanie, wynosiła ok. 206,1 tys.

A.J.
Zespół e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Kto może korzystać z indywidualnych zajęć i indywidualnego nauczania?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Fundusze europejskie na start firmy

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Tarcza 6.0 – nowe wsparcie dla wybranych branż

Tarcza 8.0 - dla kogo?

Turnusy rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych - jak skorzystać?

Pytania i odpowiedzi

Faktura za wypoczynek

Pytanie: "Firma dofinansowuje wczasy pracowników z ZFŚS. Pracownik przynosi fakturę wystawioną na firmę. Zbiera się komisja, która na podstawie regulaminu ZFŚS określa kwotę dofinansowania. Czy faktura, którą przynosi pracownik, ma być wystawiona na firmę, czy na pracownika? Czy faktura ta ma być księgowana, czy też księguje się tylko dofinansowanie?"

Waloryzacja wynagrodzenia pracowników

Pytanie: "Czy zapis w zakładowym układzie zbiorowym pracy spółki akcyjnej o brzmieniu " Stawki wynagrodzenia zasadniczego określone niniejszą tabelą podlegają corocznej waloryzacji o procent inflacji ogłaszanej przez GUS " określa w rozumieniu prawa wzrost stawek płac z tabeli wynagrodzeń zasadniczych pracowników czy też waloryzację płac każdego pracownika spółki posiadającego określoną w angażu stawkę wg tabeli wynagrodzeń zasadniczych podanej w zakł. ukł.zbior. pracy spółki?"

Zasady finansowania dokształcania pracowników

Pytanie: "Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 punkt 6 Kodeksu Pracy). Czy pracodawca może warunkować udzielenie dofinansowania do studiów podyplomowych pracownika od stażu pracy tego pracownika w danym zakładzie? Czy nie powinno to być raczej warunkowane np. przesłankami merytorycznymi związanymi z zakresem obowiązków na danym stanowisku pracy? Czy nie jest to ograniczanie praw pracownika?"

Świadczenie urlopowe z ZFŚS

Pytanie: "Czy "urlop pod gruszą" nadal istnieje? Jeśli tak, to na jakich zasadach można z niego skorzystać? "

Definicja zarachowania kosztów

Pytanie: "W art. 22 ust. 5 updof użyto sformułowania, koszty uzyskania, które zostały zarachowane. Jak należy, w odniesieniu do powyższego przepisu, definiować pojęcie, zarachowanie kosztów? Czy np. czynność techniczna, polegająca na sporządzeniu listy wynagrodzeń pracowników za dany miesiąc, będąca konsekwencją wpisania do indywidualnych kart przychodów pracowników ich wynagrodzeń, mieści się w pojęciu, zarachowanie kosztu?"

Szkoda w mieniu pracodawcy z błędu księgowej

Pytanie: "Stwierdzono w placówce błędne wypłaty wynagrodzeń, zasiłków chorobowych i ekwiwalentów za urlop, wynikające z błędów księgowej. Niektóre na niekorzyść pracownika, w niektórych przypadkach były to nadpłaty. Czy można te pieniądze odzyskać i jakie procedury należy podjąć? Czy można i na jakiej podstawie domagać się zwrotu wypłaconych pieniędzy od księgowej? Czy pracowników powiadamiać na piśmie o popełnionych błędach? Czy zawiadomić przebywająca na długotrwałym (...)"

Egzekucja z rachunku a wypłata wynagrodzenia

Pytanie: "Na rachunek spółki wpływają okresowo środki, przeznaczane na wypłatę wynagrodzeń. Rachunek został zajęty przez komornika. Czy wyłączenie spod egzekucji świadczeń na rzecz pracowników dotyczy tylko świadczeń bieżących w sensie daty powstania (termin wypłat z umowy o pracę), czy też świadczeń wymagalnych, w tym także przyszłych (np. po zakończeniu miesiąca w którym nastąpił wpływ na rachunek) lub przeszłych (np. zaległych)? Czy w ewentualnym zaskarżeniu działania (...)"

Dofinansowanie szkolenia nauczyciela

Pytanie: "Nauczycielka wychowania fizycznego po przebytym urlopie macierzyńskim i po powrocie do pracy na okres trzech tygodni - na wniosek lekarza - udaje się z dniem 3 stycznia 2007 r. na urlop roczny dla poratowania zdrowia. Przed rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia, złożyła podanie o dofinansowanie kursu pływania. Czy jako dyrektor szkoły mam obowiązek dofinansować ten kurs w wysokości 750 zł, skoro jego rozpoczęcie planowane jest w połowie stycznia 2007 r., a więc w trakcie przebywania (...)"

Definicja kwalifikacji rolniczych

Pytanie: "Ustawa o kształtowaniu ustroju rolnego stanowi, że osoba fizyczna posiada kwalifikacje rolnicze, jeżeli uzyskała wykształcenie rolnicze co najmniej zasadnicze lub wykształcenie średnie lub wyższe. Proszę o wyjaśnienie czy (użycie spójnika "lub") przepis ten oznacza, że osoba posiadająca wykształcenie średnie lub wyższe nierolnicze jest uważana za osobę posiadającą wykształcenie rolnicze?"

Kwalifikacje komendanta straży miejskiej

Pytanie: "Czy komendant i zastępca komendanta straży miejskiej muszą mieć wykształcenie wyższe?"

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Pytanie: "Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy zakład, który nie jest zakładem pracy chronionej może mnie zatrudnić i czy wtedy będzie miał jakąś ulgę, przywilej jak to mają zakłady pracy chronionej?"

Kwalifikacje rolnicze

Pytanie: "Czy zgodnie z ustawą o kształtowaniu ustroju rolnego ziemię rolną mogą zakupić wyłącznie rolnicy lub osoby z rolniczym wykształceniem średnim lub wyższym rolniczym, czy też ziemię taką mogą kupić również osoby z wykształceniem średnim bądź wyższym innym niż rolnicze?"

Paski wynagrodzeń zamiast RMUA

Pytanie: "Chcielibyśmy zrezygnować z drukowania dokumentów RMUA dla pracowników a wszystkie niezbędne informacje z tego dokumentu zawierać na pasku wynagrodzeń. Zgodnie z art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych płatnik składek zobowiązany jest do przedstawienia na piśmie informacji zawartych w imiennych raportach miesięcznych ubezpieczonemu. Nie ma zatem obowiązku korzystania z formularza RMUA jeżeli pisemna informacja zawiera wszystkie niezbędne elementy określone w art. (...)"

Zasady obliczania wynagrodzenia

Pytanie: "W skład płacy wchodzą m.in. stawka (płaca zasadnicza) oraz dodatek za okres przepracowany w przedsiębiorstwie, ustalony procentowo ze związkami zawodowymi. Pracownik o wyższych kwalifikacjach i odpowiedzialności, lecz mniejszym stażu pracy otrzymał wyższą płacę zasadniczą, niż pracownik o niższych kwalifikacjach, lecz - ze względu na staż pracy - wynagrodzenie brutto, a co za tym idzie wynagrodzenie rzeczywiste - jest o wiele niższe. Co jest podstawą wysokości wynagrodzenia: (...)"

Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia

Pytanie: "Przekazałem nowy regulamin świadczeń socjalnych do zaopiniowania prawnikowi z ZNP. W jednej z uwag napisał, że regulamin pomija czynnych nauczycieli jako osoby upoważnione do korzystania z dofinansowania do wczasów. I jest tak rzeczywiście, ponieważ uważam, że jeżeli w regulaminie jest zapis o świadczeniach urlopowych dla czynnych nauczycieli, o którym mówi ustawa Karta Nauczyciela, to czynnym nauczycielom nie należy się jeszcze dodatkowo dofinansowanie do wypoczynku (wczasów). (...)"