Alimenty ściągane przez pracodawcę

Odpowiedź prawnika:

 Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo określają przypadki, w których dopuszczalne jest potrącenie przez pracodawcę części wynagrodzenia za pracę pracownika. Zgodnie z art. 87 par. 1 kp, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,  

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,  

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,  

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

Przepis ten wskazuje, że z wynagrodzenia za pracę mogą być potrącane jedynie należności, które są egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych. Oznacza to, że potrącenie wynagrodzenia może nastąpić wyłącznie wtedy, gdy z takim żądaniem zwróci się do pracodawcy komornik. Tylko w takich przypadkach możemy mówić o egzekwowaniu sum. Tak więc pracodawca nie może potrącić należności, jeżeli z takim żądaniem wystąpi nie komornik, lecz osoba posiadająca tytuł wykonawczy.

Ponadto należy zwrócić uwagę na to, że egzekucja może być prowadzona wyłącznie na podstawie tytułu wykonawczego. Tytułem wykonawczym jest tytuł egzekucyjny (np. wyrok podlegający natychmiastowemu wykonaniu, którym jest np. wyrok zasądzający alimenty) zaopatrzony w klauzulę wykonalności.