Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
W odpowiedzi można przytoczyć Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 4 kwietnia 2000 r. o sygn. I PKN 516/99 (OSNAPiUS 2001/16 poz. 516): Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1[1] kp) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.
Niewypłacanie wynagrodzenia jest właśnie najbardziej typowym naruszeniem obowiązków pracodawcy. Inne przykłady to rażące naruszenie godności pracownika czy poważne zaniedbania co do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.