Dodatek stażowy jako składnik wynagrodzenia

Pytanie:

Wśród proponowanych przez Związek Zawodowy, zmian w Regulaminie Pracy znalazł się zapis, w myśl którego pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości do 15%. Czy obowiązujący Kodeks Pracy przewiduje dodatek stażowy?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Kodkes pracy określa tylko ogólne zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę pracowników. Dopuszcza i taką możliwość, by jednym ze składników wynagrodzenia były dodatki, w tym na przykład stażowy. Wynagrodzenie bowiem może być kształtowane dowolnie, byleby odpowiadało ogólnym zasadom ekwiwalentności i godziwości. Wiele ustaw szczególnych, które stosunek pracy regulują odrębnie dla danej grupy zawodowej przeiwduje możliwość, a nawet konieczność wypłąty dodatku stażowego. Przykładem takim jest grupa zawodowa żołnierzy, czy też pracownicy służby cywilnej.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: