Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Odpowiedź prawnika: Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Jeśli sytuacja pracownika A jest (była) taka sama jak pracownika B, tj. był on zatrudniony w tym samym systemie czasu pracy, to może żądać zapłaty dodatku za nadgodziny. Proszę jednak pamiętać, że wobec pracownika A mógł być stosowany system równoważnego czasu pracy, stosownie do art. 136kp:

§1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

§ 2. W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.

Dla roszczenia o wypłatę dodatku za nadgodziny nie ma znaczenia, że A nie jest już pracownikiem tej firmy. Wystarczy, że wyśle na adres firmy pismo z wezwaniem do zapłaty. Można też poinformować PIP o braku wypłaty za nadgodziny.

Należy jednak pamiętać, że część roszczeń o dodatek za nadgodziny się przedawniła. Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi bowiem trzy lata. Termin ten nie biegnie od zakończenia stosunku pracy, lecz od chwili, w której powinien być wypłacony dodatek za nadgodziny, zależnie od okresu rozliczeniowego.