Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Na mocy art. 92[1] kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Także pracownikowi w obydwóch miejscach będzie przysługiwała odprawa w związku z przejściem na emeryturę.
Pracodawca jest zobowiązany do przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę, z uwzględnieniem. Tym samym ustawa o emeryturach rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie przesądza który, w wypadku większej liczby pracodawców, ma taki wniosek złożyć, gdyż każdy pracodawca ma taki obowiązek, jednak gdy ubezpieczony urodzony jest po dniu 31 grudnia 1948 r stosowny wniosek sporządzony przez pracodawcę dostarcza od organu sam. Niemniej jednak pracownik nie będzie, w przypadku złożenia takiego wniosku przez dwóch pracodawców, otrzymywał z tego tytułu większych świadczeń gdyż na podstawie art. 95.1 wyżej cytowanej ustawy, w razie zbiegu u jednej osoby prawa do kilku świadczeń przewidzianych w ustawie wypłaca się jedno z tych świadczeń - wyższe lub wybrane przez zainteresowanego.