Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279) pracodawca obowiązany jest zapewnić nieodpłatnie pracownikom wykonującym prace, które ze względu na szczególnie uciążliwy charakter tych prac oraz ze względu na warunki w których ta praca jest wykonywana, wymagają profilaktycznego wydawania posiłków i napojów. Jednocześnie w tym samym rozporządzeniu w § 8 wykluczona została możliwość wypłacania pracownikom z tytułu przysługującego prawa do gorącego posiłku bądź napojów ekwiwalentu pieniężnego. Posiłki i napoje muszą więc być wydawane w naturze i pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku wydania tych świadczeń w naturze przez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego.