Udzielenie pracownikowi kary nagany

Odpowiedź prawnika: Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pracodawca może udzielić pracownikowi kary nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Pracodawca może udzielić kary nagany w terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Wcześniejsze wysłuchanie pracownika jest w tej kwestii obligatoryjne. Żaden przepis nie zabrania udzielenia kary nagany w tym samym dniu, kiedy miało miejsce wysłuchania pracownika, jeżeli udzielenie kary nastąpiło po tym wysłuchaniu. Jeżeli więc zachowanie pracownika uzasadniało udzielenie kary nagany, a także został zachowany termin 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, ukaranie jest zgodne z prawem.

Skutki ukarania pracownika karą nagany ustają po roku od ukarania w przypadku nienagannej pracy tego pracownika. Usunięcie skutków nagany polega na usunięciu z akt osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o ukaraniu. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. Oprócz formalnej czynności pracodawcy polegającej na usunięciu z akt osobowych pracownika informacji o ukaraniu nie jest konieczne składanie przez pracodawcę innych oświadczeń celem uznania kary za niebyłą.