Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem może nastąpić w drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca - szkoła - musi jednak okreslic przyczyne tegoż wypowiedzenia. Jeżeli przyczynami wypowiedzenia są okoliczności wskazane w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy karta nauczyciela (tj. częściowa likwidacja szkoły albo zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole albo zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela), podstawą wypowiedzenia umowy o prace bedzie właśnie ten przepis. Jeżeli zaś istnieje inna przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy, wypowiedzenie powinno byc dokonane na podstawie art. 27 ust. 1 karty nauczyciela. W analizowanym przypadku wypowiedzenie powinno być dokonane jednak na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 karty nauczyciela, gdyż z przedstawionego zapytania wynika, że wystąpiły przesłanki określone w tym przepisie.