Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?

Pytanie:

Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby? W/w poinformował przez innego pracownika o swojej chorobie, ale nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego, stąd nie wiadomo czy chory powinien leżeć czy może chodzić. Czy w sytuacji, kiedy kontrola z zakładu pracy nie zastanie chorego w mieszkaniu, pracodawca może w trybie dyscyplinarnym zwolnić pracownika?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

To, czy pracodawca będzie mógł samodzielnie skontrolować sposób wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika zależy od tego, ilu pracowników zatrudnia, a ściślej – ilu zgłasza do ubezpieczenia społecznego. Liczbę tych pracowników ustala się według stanu na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w stosunku do płatników składek, którzy na ten dzień nie zgłaszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego - według stanu na pierwszy miesiąc, w którym dokonali takiego zgłoszenia.  Jeśli liczba zgłoszonych do ubezpieczenia wynosi powyżej 20 osób, pracodawca ma prawo dokonywania kontroli. Jeśli nie – kontrolę wykonuje ZUS.

Pracodawca, który ma prawo kontroli, może sprawdzać, czy zwolnienie nie zostało sfałszowane (i może wystąpić do lekarza o wyjaśnienie sprawy) i czy zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Pracodawca oprócz tego kontroluje czy pracownik nie wykonuje innej pracy zarobkowe i czy nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem. Kontroli można dokonywać również w miejscu zamieszkania, miejscu czasowego pobytu lub miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej. Pracodawca do przeprowadzenia kontroli może upoważnić inną osobę, wystawiając jej przy tym imienne upoważnienie, którego wzór określony jej przepisami. Jeśli pracodawca nie zastanie pracownika w domu, mimo iż konieczność pozostania w domu wynika ze zwolnienia lekarskiego, to nie powstaje automatycznie możliwość dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Zależeć to będzie od powodu nieobecności pracownika w domu. Wynika to z tego, iż nawet niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia może stanowić powód rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia dopiero wtedy, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa. Powód do takiego zwolnienia istnieje wtedy, gdy pracownik podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie zdolności do pracy. A zwłaszcza, gdy podejmuje  czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, przez co godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. 

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (3)

Paulina

29.8.2014 17:58:43

Re: Kontrola pracownika w czasie choroby

witam jestem na L4 i chciałabym sie dowiedziec w jakich dniach do ktorych godzin pracodawca może mnie skontrolować ?

justys

18.10.2012 10:52:13

Re: Kontrola pracownika w czasie choroby

witam urodzilam coreczke wykozystalam url maciezynski i urlop zalegy w tej chwili jestem na zwolnieniu lekarskim mam problemy ginekol w chorobowym mam 2 ze chodzic moge.czy moze pracodawca przyjsc z kontola??,co sie stanie gdy mnie nie zastanie w domu?

Piotr

20.9.2012 16:20:21

Re: Kontrola pracownika w czasie choroby

witam, a co w momencie gdy pracodawca nie zastaje mnie w domu i nie informuje mnnie o tym, że zrobił jakąkolwiek kontrol. dowiaduję się o tym od innych pracowników. jak to wyjaśnić?

Pokaż wszystkie komentarze (3)

Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

NA SKÓTY