Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika

Odpowiedź prawnika: Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika

Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być nadużycie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 1998 r. sygn. akt I PKN 477/97
1.    Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP w brzmieniu nadanym ustawą z dnia  2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.).
2.    Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP jest wadliwe, jeżeli wskazana w nim data rozwiązania umowy o pracę poprzedza dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy.
Aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na tej podstawie powinien Pan  w pierwszej kolejności uzyskać dowód, że pracownik jest zdolny do pracy,  a korzystanie z zasiłku chorobowego i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ma charakter nadużycia. Najłatwiej zawiadomić właściwą jednostkę Zakładu Ubezpieczenia Społecznego o Pana podejrzeniach w stosunku do pracownika. Ponieważ ZUS jest zainteresowany w wykazaniu bezpodstawności zwolnienia lekarskiego, należy się liczyć, że przeprowadzi kontrolę stanu zdrowia Pana pracownika. Jeżeli pracownik jest zdrowy, cofnie mu przyznane świadczenia, z datą którą lekarz orzecznik uzna za uzasadnioną. To będzie dla Pana stanowiło podstawę dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Proszę jednak pamiętać, aby w rozwiązać umowę o pracę z datą nie wcześniejszą niż data złożenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem na dzień wcześniejszy niż data złożenia oświadczenia będzie powodowało jego bezskuteczność.