Pytanie klienta:
""Czy inspektor PIP może nakazać, na podstawie pisemnego zawiadomienia złożonego do PIP przez pracownika, wypłatę zaległego wynagrodzenia wobec byłego pracownika. Byłemu pracownikowi dopóki pracował, zgadzało się wynagrodzenie, urlop zasiłki i inne należności i dopiero gdy się zwolnił wypowiadając umowę o pracę zgłaszać zaczął roszczenia z wszystkich możliwych tytułów. Nadmieniam że tylko były pracownik zgłasza roszczenia -pracownicy w zakładzie otrzymywali i otrzymują regularnie wynagrodzenie i pozostałe świadczenia pracownicze.""
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa właściwy organ PIP (czyli także inspektor) uprawniony jest m.in. do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi (art. 9 pkt 2a ustawy). Nakaz ten wydawany jest w drodze decyzji, która oprócz treści nakazu powinna zawierać także informację o przysługujących środkach odwoławczych oraz informację o podstawie prawnej wydania decyzji, a także terminie realizacji wydanej decyzji. Odwołanie od decyzji pracodawca może wnieść do organu wyższego stopnia nad organem wydającym decyzję w ciągu 14 dni od dnia otrzymania decyzji.