Nieprzerwany urlop wypoczynkowy

Odpowiedź prawnika:

Faktycznie, zgodnie z przepisem art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Zgodnie z ogólna normÄ… przepisu art. 152 § 1 kp, pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, pÅ‚atnego urlopu wypoczynkowego. Unormowanie z art. 162 jest wiÄ™c realizacjÄ… zasady nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, co oznacza, iż powinien on być wykorzystany jednorazowo a jednoczeÅ›nie wyjÄ…tkiem od reguÅ‚y okreÅ›lonej w przepisie art. 152 kp.

Pracownik powinien wiÄ™c wykorzystać urlop w jednej części, bÄ…dź też, co najmniej jedna jego część nie powinna być krótsza niż 14 dni. Termin ten obejmuje nie tylko dni wolne od pracy ale także wszystkie dni, które przypadajÄ… w czasie urlopu i sÄ… dniami wolnymi od pracy – soboty, niedziele, Å›wiÄ™ta.

Wobec powyższego pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wskazanego dnia, jeÅ›li nie bÄ™dzie możliwe udzielenie nieprzerwanego, czternastodniowego urlopu w terminie późniejszym.

Mimo tego, iż faktycznie pozostaÅ‚o pracownikowi tylko 10 czy też 9 dni urlopu, możliwe bÄ™dzie wykorzystanie nieprzerwanego, czternastodniowego urlopu w sytuacji, gdy przykÅ‚adowo urlop obejmie cztery dni wolnego – dwa weekendy oraz jeden dzieÅ„ w tygodniu wolny od pracy ze wzglÄ™du na Å›wiÄ™to – przykÅ‚adowo 9 dni urlopu w drugim i trzecim tygodniu sierpnia b. r. z uwzglÄ™dnieniem wolnego w dniu 15 sierpnia, to w sumie czternaÅ›cie dni nieprzerwanego urlopu z art. 162 przy zaÅ‚ożeniu, iż weekendy sÄ… dniami wolnymi od pracy dla pracownika.

Urlopy wypoczynkowe - nabycie uprawnień przez pracownika, wymiar urlopu, zasady jego udzielania