Niezawiadomienie PIP o wszczęciu sporu zbiorowego
Pytanie:
"Związek Zawodowy wszczął z pracodawcą spór zbiorowy. O tym fakcie pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, powinien powiadomić PIP. Niestety pracodawca nie uczynił tego. Jakie są skutki prawne niepowiadomienia przez pracodawcę PIP o zaistniałym sporze? Czy Związek wszczynający spór może go do tego w jakiś sposób zmusić? Czy Związek może sam powiadomić o tym fakcie PIP?"
Odpowiedź prawnika: Niezawiadomienie PIP o wszczęciu sporu zbiorowego
Rzeczywiście, stosownie do art. 8 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracodawca podejmuje niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy.
Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, naraża się na sankcje określone w tej samej ustawie. Otóż zgodnie z przepisem art. 26 ust. 1 pkt 2 kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności (sporne jest, czy jest to przestępstwo, czy tylko wykroczenie). Związek zawodowy nie może jednak "zmusić" pracodawcy do wypełnienia swojego obowiązku.
Nie ma przeszkód, by o wszczęciu sporu zbiorowego zawiadomił inspekcję pracy związek zawodowy, skoro nie uczynił tego pracodawca.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?