Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Rzeczywiście, stosownie do art. 8 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracodawca podejmuje niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy.
Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, naraża się na sankcje określone w tej samej ustawie. Otóż zgodnie z przepisem art. 26 ust. 1 pkt 2 kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności (sporne jest, czy jest to przestępstwo, czy tylko wykroczenie). Związek zawodowy nie może jednak "zmusić" pracodawcy do wypełnienia swojego obowiązku.
Nie ma przeszkód, by o wszczęciu sporu zbiorowego zawiadomił inspekcję pracy związek zawodowy, skoro nie uczynił tego pracodawca.