Finansowanie leczenia pracowników

Odpowiedź prawnika: Finansowanie leczenia pracowników

Zgodnie z - uchylonym z dniem 1 stycznia 2007 r. - art. 16 ust. 1 pkt 65 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów kosztów związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników, z wyjątkiem poniesionych kosztów świadczeń zdrowotnych, do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw.

Uchylenie powyższego przepisu może  sugerować, że pracodawca ma prawo samodzielnie podjąć decyzję o sfinansowaniu leczenia pracowników, a następnie poniesione na ten cel wydatki zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Należy jednak pamiętać, iż aby dany wydatek mógł być uznany za koszt uzyskania przychodu podatnika, nie tylko nie może być wymieniony w art. 16 ust. 1, ale przede wszystkim musi spełniać przesłanki określone w art. 15 ust. 1 ustawy, zgodnie z którym kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Co prawda nie ma jeszcze aktualnych interpretacji wydanych już na gruncie nowego stanu prawnego, nie mniej jednak należy stwierdzić, że trudno sobie wyobrazić, iż organy podatkowe będą zezwalały na nieograniczone zaliczenie wydatków na świadczenia zdrowotne pracowników do kosztów uzyskania przychodów. Zapewne prawo takie będzie się odnosiło przykładowo do szczepień ochronnych, świadczeń związanych ze specyfiką danego stanowiska pracy etc.